女性は総合職の場合、男性と違い大都市に最初勤務するのが不文律になっており、男性社員からは不満が出ている。 叱られることもないし、女尊男卑になっているので誰にも怒られることはない。 少しメンタルが病んだ場合は医療機関でPTSDと診断書に書いて貰えば…

派遣社員の方が時給はいいですが、派遣社員後、契約社員かパートを選択し、私はパートを選択しましたが、年一回の昇給が10円でした。残業すれば残業代もでますが、基本パートは残業させないようにしていたため、その分契約社員の方たちが遅くまで働いていたと思い…

新入社員で入社をして、6-8年目に課長補佐もしくは主任になれる。そこで同期とは差がつくイメージ。それまでは全く変わらない。その後は支店の課長もしくは課長代理に早くて数年でなれるが基本給は数万程度しか変わらない。ボーナスは少し上がる。

リモートワークは完全に部署の上長判断により可否が決まる。書籍や業務に関するスキルアップは、部門で承認が降りれば会社予算で実施されるが一律での仕組みは存在しない。育成のためにビジネススクールに通わせる部署もある。

カフェテリアポイントが年間4万円支給され、医療費・書籍費など多様な用途で使用することができる。自身で領収書とともにWebで申請を行い、締め翌月の給与とともに振込される。

リモートワークが推奨されており、それにむけて環境整備が実施されているのでその点は明るい。 中途採用に力を入れており急激に人が増えたためオフィス環境が人数にたいして狭く、出社するときに働きづらさを感じるときもある。

・仕事の成果を考慮してくれてとてもうれしかった。　 ・3年で退社したがその間年収は倍になった。 ・初任給は確か外資は横並びで同じだったと思う。