経営者は株主と大差ない。市場でありふれた流行り言葉に便乗して経営しているだけ。市場の先手を取った経営はする気もないし、する必要もない。 これから先は、現場をどれだけ大切にできるのかが経営者の手腕として問われることになると感じる。

評価者にその権限をちらつかされるので、モチベーションが下がる。評価されたかったら問題を起こすな、という感じ。無駄なイーラーニング研修はしょっちゅうある。どれだけの人が真面目に聴いているのか疑問。業務に直結する研修を増やすべき。

部署によります。お客さんに近いSEや営業は打ち合わせが設定されることが多いので、比較的休みが取りにくいところもありますが、製品の販促や開発は、割と休みも希望のところでとりやすいです。残業もまちまちだと思いますが、最近は法令遵守を大切にしているので…

女性には優しいを通り越して甘いかと思います。 転勤は殆どさせない。駐在セールスもなし。 産休復帰後の勤務地や職種のわがままも聞く。そのしわ寄せは男性社員にくる。 女性社員を甘やかす男性管理職が多いのが特徴。 その為、女性社員間であの人は新卒なのに…

10年前と比べるとかなり改善されてきている。10年前では80時間残業など当たり前だったが最近は45時間でラインがあり、超えても60時間までがほとんど。 ただし一部の担当者に業務が集中する場合があり、定時時間中は会議で埋められ業務が定時後にしか開始…

住宅手当以外は充実していたと思う。さすが大企業の子会社といったところだ。住宅手当は転勤者のみが受け取ることができる。転勤を経験していない人には支給されない。

配属部署にもよりますが、比較的マーケティング部に関しては、よかったと思います。電機メーカーとしては、TV、カメラ、オーディオ、ゲームなど多岐にわたりますが、各々の事業体でカラーが異なり、進め方も違います。同じ会社でもカテゴリーを超えると温度差をマ…

とにかく給料はよかったです。モチベーションの全てがお金でした笑 自分が勤めていた時なので、だいぶ前の話となりますが1年目600万、2年目800万、3年目で1000万のイメージでした。 業績連動なので、リーマンショックの時はだいぶ下がった記憶があり…

クレーム処理なので辛いと思いますが、お金は割と貰えるのでいいのではないでしょうか。しかし、資格取得は必要なのでしっかりと勉強して資格を取り、売り上げを稼ぐことは必要です。

高いと思います。 営業という職種ではありませんが、それに近いので実績がそのままボーナスに反映されます。 頑張った人にはディズニーに行けるなどのご褒美もあるので、やりがいはとてもあると思います。