部署やプロジェクトにもよるが在宅・出社が柔軟に選べるため、例えば女性特有の身体の不調があったとしても、体調に合わせて働くことができる。女性の管理職もおり、社内で出世するキャリアプランでのロールモデルが身近にいることはとてもありがたい。

評価者にその権限をちらつかされるので、モチベーションが下がる。評価されたかったら問題を起こすな、という感じ。無駄なイーラーニング研修はしょっちゅうある。どれだけの人が真面目に聴いているのか疑問。業務に直結する研修を増やすべき。

家賃補助が充実していないのは不満が出てますが、ほかは不満がないです。 カフェテリアも潤沢です。 リモートワークは部署によりけりですね。基本は週の半分くらいは出社推奨されてますが、守ったり守らなかったりです。

自由に会社のお金を使って、組織の発展の為になることが出来る。その為の現状把握や、実現の為のストーリーは練りに寝る必要があります。そしてその実現の為には上司のサポートが必要な為、上手く人間関係を築くことも大切です。

住宅補助は入社してから1年半経たないと支給されない。額もそこまで多くない。家賃の50パーセントで上限あり。地域によって一応差があるが、微々たるもので都市圏に住む場合は物足りなく感じる。寮も用意されているが、築年数がだいぶ経っており、耐えきれずに家…

現場の社員は、近年続くグループ全体の組織再編に大きな疲労を感じています。合併したと思えばすぐに切り離され、切り離したと思えばすぐまた合併される、その繰り返しにより、一貫性のない方針振り回されておるのが実情。短期的な経営判断が必要であるのは理解して…

年収水準は業界平均以上で、年功序列ではなく実力主義の傾向があります。賞与は業績に連動し、年1回支給されます。評価が反映されやすい一方で、部署間の差も見られます。

毎年同じことの繰り返しです。 この繰り返しに耐えられる人間を取っている傾向があるのかなと。 自分も周りの人間も、根本の性格の部分は真面目な性格の人間が多い気がします。 一見不真面目そうに振る舞う方もいますが、基本的なレスポンスは必ず返し、対応も滞…

最近はとりわけ海外事業に力を入れていて、海外のハウスメーカーを買収したり、様々な国に進出したりしている。 私の就活時代は、住宅に力を入れている会社という印象だったが、住宅特化のノウハウを活かして新しいビジネスを開拓している。

高いと思います。 営業という職種ではありませんが、それに近いので実績がそのままボーナスに反映されます。 頑張った人にはディズニーに行けるなどのご褒美もあるので、やりがいはとてもあると思います。