福利厚生は充実している。特に営業(MR)であると住宅手当と日当がある。住宅手当は配属先によって金額が異なってくるが一人暮らしであれば大体手出し2-5万の間で他社と比べるとかなり良い部屋に住めて良い生活ができる。また、日当に関しては現在1日に1度外勤…

ダイバーシティーに富んだ会社であり、役員クラスは女性社員が増えてきているが、シニアマネージャー、マネージャーは部署によっては男性の比率が高い傾向がある。

教育制度は基本的にOJTであるため入った部署に大きく依存する。 OJT担当だけではなく上司やチーム、同僚などの環境によって成長機会が与えられ順当に昇進をしている人もいれば、成長機会が与えられず転職をする人もいた。 スキルアップのための研修が社内で開…

産業用ディーゼルエンジンに強みを持っているが、電動化をはじめとする自動車業界の変革に伴い、部品の価格高騰が進んでいる。そのため、エンジンの単価が高くなってしまっており、将来的に不安がある。また、電動化への取り組みも行っているものの、他社と比較する…

残業、休出はかなり多い。残業上限ギリギリまで働くことがほぼ前提のような状況。 連続7日間出勤が×であったり、出勤のインターバルが10時間以上あるなど、働きすぎを抑制する制度はあり。 組合が強いので、年々労働者優遇の改善はされているが、人不足で仕事…

短期的にP/Lを整えることはできると思われるが、その後の回復・成長ドライバーは定まっていないようにみえる。技術などの強みの横展開といっても、一朝一夕でできない。◯士フイルムなどの競合も10, 20年単位で新規事業を使っている。再現できるのだろうか。

年収は一般職のレンジは四段階。（大卒は三段階）に分かれており、大卒の新卒で初昇格は６年目。事業部会社へ出向の場合は3年目から賞与が事業部会社の月数に影響をうけるため、会社業績が悪い場合は3年目までの後輩に賞与額で逆転する可能性がある。今年から１月…

人事評価面談の名だけで、毎回同じ評価、部内で実績を残そうとも同じ。よってろくに昇給しません。良くも悪くも、昔の会社という感じの風習で、みんな横並びで長く働いた方が偉いよねです。特別にデキる人材なら別ですが。エンジニアリング職でした。

現状海外戦略がうまくいけば稼ぐ力は伸ばしていける。ただし中国鋼材による市況悪化など自社でどうにもならない外部環境による収益悪化は常につきまとう。国内の高品質鋼材をいかに海外ミルでも製造できるように技術移管できるかも重要な課題。 国内では製鉄所が点…

日本市場は縮小傾向であるがグローバルでは拡大中。コカコーラという会社自体が傾くことや無くなることは考えにくいが、今後日本のマーケットに対する投資が少なくなる可能性はあるかもしれない。