教育制度は手厚い。入社半年後から半年かけて開発研修を行うが、かなり本格的な内容で、実際の製品の新規開発フローを模した内容をチームに分かれて行う(新規提案〜開発承認を得る〜開発〜評価〜出荷許可までのフロー)。レビューではかなり色々と指摘を受けることに…

得意先の業績に左右されるため、得意先が不調の時は自ずと不調になる。得意先以外に販路を拡大することが出来れば今後も生き残っていけると思う。自動車の今後を考えると、自動車1本でいくのは厳しいと思う。

新卒で入職しました。 退職理由は上司からのパワハラが日常的にあったためです。 待遇面も事業拡大するにつれてなぜか悪くなっていき不思議でした。 例えば休日手当や診察料無償化の廃止です。 ・廃止理由の説明なし ・当時同業他社からヘッドハンティング…