サプリメントの事件が起きていますし、将来性や信頼を回復するのはかなり難しいと思います。強みは手に取りやすい家庭用品（芳香剤や熱さまシート）でCMで独自性を出していたことですが、専門性がなかったことが弱みだと思います。

パイプラインも豊富で、今後数年は問題ないかと思います。 また、会社としても現状に甘んじることなく、次々に手を考えているようです。 日本国内の医薬品業界は衰退していくと思うので、いかにRocheと協力して海外での存在感を強めていくかが重要です。

医から食にわたる領域で社会に貢献することを掲げている。祖業の酒類事業だけでは厳しいため、医薬事業やヘルスサイエンス事業が今後どれだけ成長し安定して利益を出せるかにかかっている。

専門性を重視しない管理職の登用はよくない。事業の重要な方向性の判断ができない要因となっている。 戦略や意思決定をしないマネージャーがほとんどであり、それに対し何の責任も感じていない事に違和感を覚える。早急にマネージャー層の意識改革が必要では。

女性が多い部署でしたが、生き抜くためには上司から好かれることが大切だと感じました。仕事終わりに一緒に食事に行くようにならないと仲良くなれないような感じでした。仕事と割り切って、そういうような関係を一切気にしない方であれば問題ないかもしれません。割…

評価制度がここ2年ほどで変わって実力主義のようになった。 しかし、変わり始めているところなのでしっかりした評価の軸が内容に思える。 教育は必要なものであれば社外教育や社内教育にどんどん行かせてくれる。

自社の製品が安く購入できる社販がある。 ジム等の会員について福利厚生の会社を経由して特別料金で契約できる。 新卒は7年まで3割負担で会社から一括借り上げした社宅に住める

有休は100パーセント消化です。 事技職はフレックスで時間調整できます。 残業、テレワークは部署や業務によりますが、それも含めて、相談できる雰囲気はあります。

新しい事業モデルが全然できておらず将来性はあまりない。ただ上流の企業だから潰れることはないだろう。現状、契約の取れない部門の工場とかは月数日出勤停止になってたり、残業禁止になってるところもあるので、今の事業だけで生き残るには、社内の人間の扱いを下…

性社員の女性は体感では半数ちかくおり、働きやすい制度はや雰囲気は整っていて休みはとれる。しかし、管理職の理解が乏しく、妊娠が理由の体調不良の中成果は出したにもかかわらず、評価が低くされた。 女性の管理職がすくなく、部長以上の女性はほぼいない。　…