経営者は株主と大差ない。市場でありふれた流行り言葉に便乗して経営しているだけ。市場の先手を取った経営はする気もないし、する必要もない。 これから先は、現場をどれだけ大切にできるのかが経営者の手腕として問われることになると感じる。

部署によります。お客さんに近いSEや営業は打ち合わせが設定されることが多いので、比較的休みが取りにくいところもありますが、製品の販促や開発は、割と休みも希望のところでとりやすいです。残業もまちまちだと思いますが、最近は法令遵守を大切にしているので…

10年前と比べるとかなり改善されてきている。10年前では80時間残業など当たり前だったが最近は45時間でラインがあり、超えても60時間までがほとんど。 ただし一部の担当者に業務が集中する場合があり、定時時間中は会議で埋められ業務が定時後にしか開始…

住宅手当以外は充実していたと思う。さすが大企業の子会社といったところだ。住宅手当は転勤者のみが受け取ることができる。転勤を経験していない人には支給されない。

配属部署にもよりますが、比較的マーケティング部に関しては、よかったと思います。電機メーカーとしては、TV、カメラ、オーディオ、ゲームなど多岐にわたりますが、各々の事業体でカラーが異なり、進め方も違います。同じ会社でもカテゴリーを超えると温度差をマ…

最近は外部からきて、コストカット、制度改悪、一時的に利益をあげて報酬をもらっていなくなる流ればかりである。結果すぐにまた利益がでなくなり、ひたすらリストラや撤退、売却を繰り返している。

場所による。主力製品担当となると非常に忙しい。残業規制もあり、ずっと集中し続ける残業をしないと終わらなかったりした。管理職は朝から夜まで働き詰めのイメージ。

残業は月によって変動が激しい。しかし残業規制されることは、ほとんどないためサービス残業もなく、残業代は稼ぎやすい。ただし、残業ありきの仕事になっていることは良くないとは思う。残業については45時間を超えることについては、厳しく見られており、超えな…

電機メーカーとしては普通か、標準より低めだったと思う。 部署によっては否応なしに残業があって給料が多くなる、ということはあったが、ベースの給料は決して高くない。

四季報の平均年収によリますと、900万前後かもしれないですが、一部管理職の年収は極めて高いからです。とは言え、現在横河電機の管理職はほとんど50歳に近い状態ため、管理職を目指す方は後5年ぐらい我慢する必要だと考えます。管理職にならないと、残業しな…