ボーナスは悪くて半期で2ヶ月〜良いと最近は3ヶ月程度、地デジ需要があったときはかなり出ていたので基本的に固定というよりも業績連動である。今の特にエッジの効いた製品はリリースしていないので、今後どうなるかはあまり良い展望は描けない。

音響製品のモノづくりにかかわりたく、入社したが、利益が出ておらず、DJ機器など、一部事業を切り離すことになった。 現場の技術力は他社と比べても高いと思ってはいるが、戦略や営業が弱いのではないかと感じていた。

残業は多い人で月60時間を超えます。その横で定時で帰る人もいます。頼みやすい人、できる人に負荷が集中し負荷分散への対応は個人任せです。私は平均35〜40時間程度です。 休暇は大体124日くらいあり、更に強制取得日5日と自分で決める計画休暇5日で1…

強みは火力向けの制御システムへの実績が豊富です。 弱みは他の産業へうまく入り込めていないのと新規事業が成長しないところです。 海外で開発した製品を日本に導入することがメインですが、日本の市場にマッチしない製品もあり、なかなかうまくいかないことが…

最近は女性のキャリア支援に注力しており、社内でも意識が高まっている様子が伺える。育児支援や昇進機会の拡充など、制度面でも変化が進んでいる。一方で、業界特有の泥臭い文化が根強く残り、特に海外の現場への派遣などはまだハードルが高いと感じる場面もある。 …

製品群によっては業界のフラグシップモデルを有しているのが強い。日本国内の意見を取り入れながら開発を進める気概はあるが、製品による。品質が悪い製品はかなり厳しい状況。

評価制度はブラックボックスです。賞与などの時に評価が返ってこないのはびっくりしました。前職は評価や目標を上司と話していたので。 教育は少し弱い気がします。中途社員になれていない印象を受けます。