人事評価は相対評価である。同じ職位の同僚の優秀度によってボーナスは変動するであろう。スキルアップは自己責任。お金はものによるが出してもらえる。(セミナーなど)

ワークライフバランスは非常に取れていると思います。一般社員については、基本的に有給申請を実施すれば上長承認を経て、止められることなく許可されます。ただし、管理職になるほぼ有給を使用しているようには見えないです。

BenefitOneに加入していて医療費の控除、ジム、ディズニーのチケットなどサポートしてもらえました。結婚して子供もいれば家族全員分のベネフィットがありました。 育休、産休、様々な休暇の承認がおりやすく有給で休めるそうでした。

住宅補助手当は、以前はかなり高かったが、かなり減った。それでも平均よりは高い。持ち家を持った後も、広さに応じて住宅手当がある。 ただし、いわゆる係長クラス（マネジメントの一歩手前）になると、それらの福利は無くなり、昇給分がほぼそれで消えることもあ…

家庭用プリンターを中心としたインクジェット技術は他社を圧倒しています。が、そのアセットを活かしきれていないのと、プリンター以外に活路を見出せていない状況がここ数年しばらく続いています。

人事評価についてはもちろん上司次第だが。直属の上司だけでなく２つ、３つ上の役職の上司からの評価も反映されるので、しっかりと成果を出していれば正確に評価されやすい環境ではあった。

教育制度は基本的にOJTであるため入った部署に大きく依存する。 OJT担当だけではなく上司やチーム、同僚などの環境によって成長機会が与えられ順当に昇進をしている人もいれば、成長機会が与えられず転職をする人もいた。 スキルアップのための研修が社内で開…

女性管理職は少ないです。これは製造業なので女性が少なく仕方がないかと思います。逆にある程度実績を出せば目立ち易いので昇進のチャンスはあるかと思います。 育児休暇は取れますので女性の働きにくさは無いかと思います。

管理職になると一定の給与水準となる。一方、管理職にならなくても一般的には高い水準の待遇を得られるので、管理職を志望しない、あるいは諦める人も少なくない。ボーナスは期初に設定した目標の達成度合いによって支給されるとなっているが、実態はほとんどが標準…

プリンタはペーパーレスを叫ばれており斜陽業界と言われているが、まだまだ消耗品ビジネスに頼っている。 産業系を伸ばしていく方針だが、中国市場の冷え込みをモロに受けており、なかなか伸ばせていない。 M&Aを活用して成長を試みているが、 ドミノはコーデ…