上司によると思う。新卒配属では配属希望はほぼ通らないが、入社後社内公募制度で希望部署へ異動するチャンスはある。部門内では若手を大事にする雰囲気があり、どういうキャリアを歩みたいかに希望を聞いて最適配置を検討してくれる。

縦割り社会が強く、裁量持って働ける環境ではない。また、まわりの社員の高齢化も進んでおり、PCスキルの低い社員が多いため、若手は重宝されるが、作業要員とならないよう気をつけた方が良い。

BenefitOneに加入していて医療費の控除、ジム、ディズニーのチケットなどサポートしてもらえました。結婚して子供もいれば家族全員分のベネフィットがありました。 育休、産休、様々な休暇の承認がおりやすく有給で休めるそうでした。

住宅補助手当は、以前はかなり高かったが、かなり減った。それでも平均よりは高い。持ち家を持った後も、広さに応じて住宅手当がある。 ただし、いわゆる係長クラス（マネジメントの一歩手前）になると、それらの福利は無くなり、昇給分がほぼそれで消えることもあ…

YESマンにならなければそれなりにワークライフバランスは取ることが可能。 しかし上司からの印象は悪くなるのでほとんどの人間はYESマンでサビ残していた方もいるくらいであった。今は少しは改善されているように思う。

家庭用プリンターを中心としたインクジェット技術は他社を圧倒しています。が、そのアセットを活かしきれていないのと、プリンター以外に活路を見出せていない状況がここ数年しばらく続いています。

教育制度は基本的にOJTであるため入った部署に大きく依存する。 OJT担当だけではなく上司やチーム、同僚などの環境によって成長機会が与えられ順当に昇進をしている人もいれば、成長機会が与えられず転職をする人もいた。 スキルアップのための研修が社内で開…

プリンタはペーパーレスを叫ばれており斜陽業界と言われているが、まだまだ消耗品ビジネスに頼っている。 産業系を伸ばしていく方針だが、中国市場の冷え込みをモロに受けており、なかなか伸ばせていない。 M&Aを活用して成長を試みているが、 ドミノはコーデ…

業界では可もなく不可もなくといった感じです。ボーナスは業績連動です。月収4か月分は貰えると思います。人事評価制度も至って普通です。年功序列となります。

管理職になると一定の給与水準となる。一方、管理職にならなくても一般的には高い水準の待遇を得られるので、管理職を志望しない、あるいは諦める人も少なくない。ボーナスは期初に設定した目標の達成度合いによって支給されるとなっているが、実態はほとんどが標準…