毎年同じことの繰り返しです。 この繰り返しに耐えられる人間を取っている傾向があるのかなと。 自分も周りの人間も、根本の性格の部分は真面目な性格の人間が多い気がします。 一見不真面目そうに振る舞う方もいますが、基本的なレスポンスは必ず返し、対応も滞…

コンデンサ以外は競争力なく、赤字経営。 コンデンサも小型化ニーズが限界を迎えてきており、今後は中韓同業による価格競争に巻き込まれてる予感。そうなった場合は、早期退職などを含む事業再編はありえる。

社員の働きがいを謳っているが実際に働きがいを持って仕事をしているひとがどれだけいるのか疑問を感じた。昔から長く働いている人たちが今のポジションに居座っており、ただのポジション取りだけで評価されているのではないかという印象を強く持った。

転勤、転職者への最初の待遇だけは良いが、最初の契約が全てになっており、状況が悪くなった時は厳しいが家族が増えた場合でも全く融通が効かない。 組合費は毎月、ボーナス時かなりの額を持っていかれているため、基本給−1.5万円で見ておくのがよい。

「強み」 顧客が依存していないので、財政的な基盤が安定している。電子部品で機能が増えれば増えるほど、コネクターも必要になるため、将来もなくならない企業と思う。 「弱み」 ・新しい技術を市場に投入するというより、競合他社より安く製品を提供するビジ…

まるごと一括で提案しているのが他者にはない強みかとおもいます。また製造においても相手一人一人に寄り添って作っているため、そこが評価や選ばれる理由につながっているのかと。

専門性を重視しない管理職の登用はよくない。事業の重要な方向性の判断ができない要因となっている。 戦略や意思決定をしないマネージャーがほとんどであり、それに対し何の責任も感じていない事に違和感を覚える。早急にマネージャー層の意識改革が必要では。

女性のキャリア形成を重視し、さまざまな取り組みを行っています。 特に、女性の管理職比率を向上させるための前進が進められています。 具体的には、リーダーシップ研修やメンター制度を導入し、女性社員が自信を持ってキャリアを築ける また、育児休暇やフレッ…

女性が少ないので大切・大事にされているような印象があります。女性はもちろんのこと男性の育児休暇制度もありますし育児の支援もあります。

働いていた当時は部署によって昇格のスピード感の違いや残業時間の違いが多く、同期でも差が広がっていく印象がありました。 ベースアップについては毎年コツコツ上がっているため、当時の初任給と今年で比べると意外に上がっているなという印象もありました。 ス…