周囲のレベルも高く、こなす業務量も多いため、自身の成長に対するプライオリティが高ければ働きがいはあると思う。逆にそうでなければ辛い環境となることは覚悟すべき。

どのチームに配属されるかによるが、インフラ側などはかなり遅い時間や休日にも声をかけられている印象が強い。 そのため、どのチームに配属されるか次第なところがある。

有給は自由に取得でき、その理由も上司に聞かれることはまずないと考えていい。 フレックス制度を導入しているため、コアタイムさえ働いていればあとは自由に勤務時間を調整可能。部署にもよると思うがその申請等も不要。 残業もあまり強制されることはなく、どち…

社内雰囲気：私が在籍していた時はコロナでリモートワークする従業員がほとんどでしたが、コミュニケーション用のツールは用意されていたので、割と気軽に他の同僚に声かけやすいと思います。 配属希望の通りやすさについて：基本的に勤務地は希望通りになると思い…

月収は安いです。とにかく、数字を上げてマネージャーになることが出来れば、ある程度若くてもお金はもらえます。 一般レベルでは、雀の涙です。 歩合に関しても、旨味はほぼないです。こちらも同じく、マネージャーになってやっとまとまったお金が入るというレベ…

近年（とくに管理職は）、基本的にボーナスのウエイトが高くなり、人事評価が賞与に反映されやすいように人事制度が変わったと聞いた。また人事評価制度も見直し中であると聞いたが、詳しいことはわからない。

強みとしてはやはり大阪ガスを母体に持つことだと思います。 不況の際もそちらの仕事があったので、全体的にもそこまで落ち込まなかったのも事実です。 ただ、それが弱みとも言えます。 親会社向けの仕事はあまり発展性もなく、エネルギー自由化の波が去った後は…

給与はグレード制で明確な基準がある。 新卒は実力があれば早期に昇進。 中途も同様だが採用時点の評価が重農。 業績賞与により大きく変動する。 グレード G1〜G6※中間管理職まで 賞与 業績貢献点1点〜6点とグレードにより倍率が設定されていて、ポイント単…

地域手当や住宅手当、子供手当など、福利厚生は充実しています。 地域手当と住宅手当は首都圏の方が高く、残業手当にも影響するため、地方と首都圏では年収に結構な差が出ます。 リモートワークは、事前に申請すれば割と自由に利用可能です。 週◯回までといっ…