女性に対する支援が充実しており、男女の分け隔てがない会社だと感じています。 入社した頃は電話交換手、番号案内以外は圧倒的に男性社員が多くというよりも男性社員ばかりでしたが、最近の新入社員は男性、女性が半々で、管理者に登用される女性社員がとても多く…

人と案件によります。導入初期であればワークライフバランスの整った生活を送れますが、稼働前後のタイミングですと残業が多くなり、希望したタイミングで帰宅できないことがざらにあります。

プライベートと仕事のバランスの満足度についてですが、こちらは高かったと考えております。 もちろん、部署や、同じ開発部にいてもチームによって増減はあるという前提はありますが、自分が所属していたチームについてはほとんど繁忙期がなく、月10時間以上の残…

先進技術へ投資と研究開発の強化を通じて、将来の成長を目指しています。 トランプ政権による中国のベンダー使用禁止による反射利益も期待できます。 6Gに期待するしかないと思います。 日本でも事業を拡大したり、投資をする動きは見えています。 特に日本…

・将来性はないと思う。 ・5年以内に、おそらくどこかのNTTグループの会社と合併して会社はなくなると思う。 ・おそらくドコモの子会社から外れるので、そのタイミングでNTTグループの水準に年収がダウンすると思う ・ただ、リストラや人員削減みたいな話…

派遣される側での採用の場合は、有給を取らないように指示されます。 残業に関しては派遣先次第で大きく変わります。 もともと15時間〜20時間の見込み残業がついてるので、基本的には残業代はもらえないケースが多いと思います。

年俸制で、毎年7月に年俸の改定がある。 VPというValue Pointで年俸のベースが決まっている。2021年からベースアップに力を入れてるらしいが、コンサルティングファームに0.8掛けた給料しか貰えてない。 金にも人にも厳しい会社のため、安売りし…

出社を月50％という謎ルールがあり、その理由がただ上層部にとって社員がちゃんと仕事できているか不安なためというのが、、、、 ただ社員の給料をあげようとしているので、そこは高評価

ＪＦＥスチールのコネで仕事が降ってくるため、親会社が潰れない限りは大丈夫でしょう。 経営層は基本的に親会社ＪＦＥスチールからの出向でサラリーマン社長、何のビジョンもないです。

スタンダードな有給休暇以外にも五日ほどリフレッシュ目的で自由にとれる休みがある。傷病休暇も十分にあり安心して働ける環境が整っている。残業に関しては案件の佳境が複数かぶると大変なことになるが、スケジュールを調整できればよっぽどなトラブルが発生しない…