自分を評価してくれる直属の上司が同じ案件にいないと評価が上がらない。 自分の場合は、直属の上司と別案件になり、且つリモートワーク中心だったため、いくら頑張っても全く評価されることがなく、そもそも上司は私が今何の作業をしているか把握していないし、私…

最初の配属で決まる部分もあるがそれ以降はある程度希望を聞いてもらえた。語学スキルを磨きたかったため海外出身者が多く海外とのやりとりがメインの部署に配属してもらえた。要求は高かったが英語でのプレゼンなどの機会もあり希望のスキルを磨くことができた。分…

部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。 勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。 管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっ…

技術的な成長したかったら、期待しないほうが良いと思います。 最近ローソン買収したので色々新規戦略が出てきているが、どうなるかは期待されています。

毎年1人10万程度の教育費が割り当てられ、興味がある資格や研修など手厚くサポートしてくれる。 社内勉強会も豊富で、様々な資料が整っている。 外部研修も上司の許可を取れば、就業時間に自由に参加することが可能。

専門性認定というスキル認定制度があり、この専門性レベルと等級がほぼイコールとなる。専門性を上げるためには過去の案件規模などの条件をクリアして審査を受ける必要があるが、アサインが計画的にされるわけではないため、運次第な所がある。また審査の準備にも1…

子育てしながら働いている女性も多くなり皆さん大変優秀なので効率よく働いていると思います。女性の管理職は多いのではと思います。素敵な女性リーダが多く仕事以外でもプライベートな話もしてくださる方も多いです。個人のキャリアのサポートもしていくぞという意…

okrを設定して、どれくらいバリューを発揮したかを見られる。結果だけではなく失敗してもフローはしっかり見てくれる。 しかし、マネージャーによって評価がバラバラなので明確な基準は無いと言えるかもされない。 ゆるいマネージャーにあたれば昇給はしやすいと…

・新卒で学部卒で420万、修士卒が約450万でかなりの好待遇 ・年次に上がっていくイメージで、年間で約20万ほど上がりました ・ボーナスはプロジェクトによるので、良い時は年間で100万前後、よくない時はほぼゼロに近しい

ワークライフは非常に良いが、出世コースとされる部署は全体的に残業も多く厳しい環境になりがち。支店などにいけばホワイトを満喫できる。 残業は支店なら20時間以下（生活残業で必要なくともしている人がおおい）、本部激務部署は７０時間ほどである。 フル…