活躍している女性がたくさんいらっしゃいます。女性にとってはかなり働きやすい企業なのではないでしょうか。役職についている女性も多く、本部によっては女性の部長の方が多いところもあります。日本企業の中では有数の働きやすさのため、優秀な女性が集まりやすい…

年収は低めですが、生活に困らない程度はもらえます。 課長に昇進できなければ850万円くらいで頭打ちですので、お金よりもプライベートを優先したい人にオススメです。

安定した顧客基盤はあるものの、事業創出の力はなく、NECから流れる仕事も多いです。 NECが下降していくと、業績は停滞し、当社も下降の未来しか見えません。

ボトムアップしかない会社なので、メンバーやマネージャーにとっては自分の意見がプロダクトに反映されやすく、やりがいは大きいと思う。一方でトップダウンの戦略が皆無なので、一通りやり切った時にどうしよう、となりがち。

将来性は特にないのでは無いか。 下請け仕事であり、特に高付加価値なことは行っていない。 NECの子会社だから仕事があるだけで、そうでなかったらもっと金額を落として受注しないといけないだろう。

キャリアについて半期に一度程度上司と面談する機会があり、どういうキャリアを描いていきたいかを伝えることは出来る。実際にそのようにアサインされていくかというのは上司次第。

会社として、新しい事業を創出しようと取り組んでいる。また、その取り組みを支援しようとした活動があり全社的に取り組みを進めている。 また、自社製品をいくつか持っており、独自のソリューションを展開している。

ワークライフバランスを重視し、社員が充実した働き方ができる環境を整えています。 フレックスタイム制度では、社員が自由に勤務時間を設定できるため、自分の生活に合わせた働き方ができます。また、リモートワークの取り組みも行っており、自宅や出張先からでも…

女性が多い部署にいた。上司も女性で比較的働く環境は良かったと思う。 今はどうかはわからないが、部署のトップは女性で、男性女性問わず上に上がりやすい環境だった。

評価については、目立っていることが大事ではある。またしっかり成果を出せればちゃんと評価をしてくれる。半期に一回の表彰などもあり、その表彰式で刺激を受けて、次の半期も頑張るといったモチベーションをあげてくれるような仕組みが出来上がっている。