女性の働く環境は整っている。子育て世代の方々は在宅勤務なども上手く活用しながらお子さまの送り迎えなどをされている方が多い。また、お子さまが体調不良の際は在宅勤務で看病も可能である。

若手の人事評価は不透明。よほど優秀でない限り横並びで評価される。登用を早く受けられるかも、配属先のチームの事情に依存しているところがあり、完全に公平とは言えない。

・事前に申請しておけば、任意のタイミングで休暇取得が可能である。休暇取得が推奨されるため、取得しやすい雰囲気である。 ・所属部署によっては休日夜間勤務や、時間を問わず呼び出しがかかるが、振替休暇を取得可能である。

働きやすいと思う。 在宅ワークと出社の組み合わせはできるし、子持ちの人はフルリモートで働いていたりする。フレックスも問題なく使える。年休も27近くもらえ、月２回休んでも何も言われない。もしかしたら部署によるのかも

就業時間は7時間と、一般的な会社より1時間みじかい。 しかしそのかわりなのか、みなし残業が60時間と最大級に長い。 その為、年収400万の額面だとしても そのうち37%ほどはみなし残業分の給料になるため、 基本給だけでみた年収は270万程度と驚…

京都支店は最悪でした。新人にはＯＪＴでベテラン営業が指名されるが新人の前で任命されるなり「めんどくさい」「いやだー」など言う。いざスタートすると半放置プレイ。それで日中はパンフレット眺めたりして時間持て余し、定時で帰ろうとすると「待てや」と怒号が…

人事評価制度はあるが、実際はグローバル組織に属している場合のみその評価制度に基づいて評価される。グローバル組織の場合は外資らしくやったことが評価され、それに応じた給与・グレードアップ・RSU付与がある。日本の組織に所属している場合は、週末のゴルフ…

カフェテリアプランについては、年間74000円ある。2023年度時点 住宅補助は新入社員については28歳になる年度まで出る。 25パーセントが自己負担(会社が定める上限金ある) 会社が定めた資格試験については、合格しなくても3回までは会社が負担…

福利厚生クラブの利用が可能なので、映画チケットや行楽施設の割引が適用になります。数ヶ月ごとに冊子もあります。利用内容の説明はとくにないのであまり、利用している人は少ないようでしたが、私は使いました。

異動の希望は出せるようだが、社内での異動はほぼない。異動と見せかけて、兼務の追加がほとんど。 また、ボトムアップで別け隔てなく接する表向きの見え方とは裏腹に、日本企業的な根回しや社内政治が必要である。