配置薬の営業年収は基本給がとても低く基本給だけなら年収300万をきる。基本給の他にインセンティブ的なものもありそれを基本上乗せしていくが、ハードルもそこそこ高く給料に反映させるのも難しい。主任や所長になれれば役職手当がでる。ボーナスという概念はな…

ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。またチームメンバーに…

古い日本企業。絶対評価と表向きは言っているが、評価委員会というのが経営層で開かれ、部署ごと標準化されるため目標達成した全員にプラス評価がつくことはありえない。透明性がない。

日常的なワークライフバランスは取りやすい。通常業務であれば勤務時間もある程度個人の裁量に任されている。残業についても上司との相談の上理由が正当と認められれば法律の範囲内で残業ができる。残業代の未払いはない。中にはサービス残業をしているような人も見…

福利厚生は手厚く、カフェテリアポイントや健康支援への補助金も多くあります。 また、子育て支援金や各種補助金も 豊富です。これは他の会社よりもとても充実している点だと思います。

ボーナスがないと裕福な生活は難しい。子供などの習い事を増やそうとすると、より一層感じる。日当、借上車手当などはありがたい。昇給は年々厳しくなっている。係長に上がる以前の段階でも難しい状況。数字を作らないとより昇給は見込めない。インセンティブである…

パイプラインも豊富で、今後数年は問題ないかと思います。 また、会社としても現状に甘んじることなく、次々に手を考えているようです。 日本国内の医薬品業界は衰退していくと思うので、いかにRocheと協力して海外での存在感を強めていくかが重要です。

サプリメントの事件が起きていますし、将来性や信頼を回復するのはかなり難しいと思います。強みは手に取りやすい家庭用品（芳香剤や熱さまシート）でCMで独自性を出していたことですが、専門性がなかったことが弱みだと思います。

福利厚生は充実している。特に営業(MR)であると住宅手当と日当がある。住宅手当は配属先によって金額が異なってくるが一人暮らしであれば大体手出し2-5万の間で他社と比べるとかなり良い部屋に住めて良い生活ができる。また、日当に関しては現在1日に1度外勤…

同族経営であり現在3代目となる。世代交代の声も徐々に大きくなっており、企業としても経営上の課題の一つとして挙げられている。会社規模も創業同時と比べ大きくなっていることから、強いリーダーシップが必要であるため今後の人材育成は必須である。