新しい事業の部署に配属されたため特殊だが、平均年齢がとても若く学校のような雰囲気だった。分からないことがあっても同年代の同僚がたくさん居て聞きやすいが、噂話などが多い等デメリットも多々あった。

CRCの場合、遠方の施設に配属されたり、土日も出勤が必要な試験を担当すると、ライフワークバランスはかなりワークに寄ったものになりがちでした。 休みもそれほど取りやすい雰囲気ではなかったと思います。

ジェネリックのシェアは80%に到達しようとしており、国からの支援がなくなる恐れがあります。そのため、ジェネリック医薬品以外の新たな柱となる分野を模索している段階で、企業の買収も近年は積極的に行っています。海外進出も始まっています。今後の成果によっ…

有給は所属する課によるが非常に取りやすい。私の課は有給を取りたい日の朝に連絡をしても大丈夫なほどであった。 残業は担当エリアによる。講演会などが多いエリアに配属されると準備に相当時間がかかるため、残業も多くなる。が、自分で1日のスケジュールは決め…

有給休暇は取りやすいし、会社からの半年で5日以上などの消化義務もあります。半休やフレックス制度もあります。残業は、営業職(MR)の場合は、普通に働いていれば、普通に定時は超えますが、全部付けられるかどうかは上長によります。また、営業成績が良い場合は…

元々パナソニックの系列だっただけあって、会社規模の割に充実した福利厚生だったと思います。住宅補助は社宅があったと記憶しています。あとは、カフェテリアプラン等で運用していました。ただ副業は当時は認められていませんでした。ユーチューバーはOKでした…

独身、ママさん含めて管理職やリーダーをされている方もいます。産休後のキャリアで多いのがCRAで復帰もしくはCTAです。CRA復帰は担当する依頼者により負荷が大きく異なります。CTAは時短の時間に上がれている方が多いですが、CRAよりも給与は低くな…