30歳程度で昇格すると給与があがる。選抜式だが8割は通る。 ボーナスはとにかく振れ幅が凄い。役職が同じで翌年の業績が悪化すると、平気で前年の6割くらいになったりする。2021年から鉄工業界に追い風も吹き、最近のボーナスは悪くない、年間で6ヶ月分程。…

借り上げ社宅制度があり、３５％の負担で、条件はあるが、好きな物件に住める。１５ｋｍ圏内、ペット不可などの制約あり。中途でペットを飼っている状態で入社すると、なぜか借り上げ社宅でもＯＫとなる。意味不明。

社員のクラスにより昇給カーブが変わる。 大卒はPB→PC→P1→以降P＋数字と昇格していく。PCは主任・係長クラスに該当し、昇給カーブが大きくなる。P1以降は管理職となり、裁量労働制に移行し、年棒制のような給与体系となる。1000万円を超えるに…

女性が多い部署でしたが、生き抜くためには上司から好かれることが大切だと感じました。仕事終わりに一緒に食事に行くようにならないと仲良くなれないような感じでした。仕事と割り切って、そういうような関係を一切気にしない方であれば問題ないかもしれません。割…

新しい事業モデルが全然できておらず将来性はあまりない。ただ上流の企業だから潰れることはないだろう。現状、契約の取れない部門の工場とかは月数日出勤停止になってたり、残業禁止になってるところもあるので、今の事業だけで生き残るには、社内の人間の扱いを下…

残業は部署により差が大きいです。ほぼ0のところもあれば毎月40〜60時間とバラバラ。 操業が優先なので休日出勤、徹夜での対応は当たり前。グループで協力体制が取れればいいですが、毎週末休日出勤して自分の都合度外視で仕事のボリュームみて代休日を当ては…

新型コロナ対策を話し合う政府の専門家会議が開かれ、新型コロナウイルスを「普通の病気」として位置づけるまでのロードマップをつくる必要性が認識されました。 尾身会長「普通の病気にするということになれば、ロードマップをフェーズごとに、ステップごとに議…

家賃手当は割合ではなく、実質固定額となる算出方法で支給されるため、若手の頃は家賃に対する手当の割合が高く魅力的。しかし、家賃の高い家に住んだ場合でも、増額は無いため、他社に比べると見劣りするようになる。

有給は取得しやすいです。残業に関しては部署によって様々。生産に関わる部署は残業が多めになる印象。ただし休みを取った場合も同じ部署の人達もしくは上司がカバーしてくれることが多く、取りやすい印象。

休暇は多く休みも取りやすい環境です。 突発でも助け合いの精神が染み付いていると思います。 ハル残業になると３６協定ギリギリでいつもクタクタになるのでしんどかったです。 現在は男の人でも育休に力を入れており申請すれば取れます。ですが夜勤手当とかも無…