月給は年齢×1万とかんがえていただいて構いません。賞与もここ最近は最高利益を更新し続けているので、6ヶ月オーバーで頂けてます。 3年目になると、裁量労働制になるため、年収が上がり、500万を超えます。 そこからは、緩やかに上がっていき、10年を超…

産休育休の休みや、突発的な休み、時短休の制度はありますし、管理職からは取得を推進されています。 しかし、実際には工場は女性が少ないため、年配の男性社員から嫌味を言われることもありました。 女性の管理職は、本社が多い印象。工場は、突発的な対応がある…

優秀な技術者は多いものの、年功序列により入社年次の低い社員がやりがいのある仕事につけていない現状がある。それは、博士号を取得している人でも変わらない。そのため、一部の優秀な方の士気を下げていると考えられる。また、社内の風通しがいいとは言えず、他部…

目標管理制度。業績評価と行動評価の2階だて。成果主義に移行しようとしている。半期ごとに目標管理面談があるが、あまり本来の運用にはなっていないのが現実。資格試験は受験料は全額会社負担。教育制度は全社的に体系化しておらず、事業部や事業所、部署単位で対…

頑張ろうが頑張らないが評価はあまり関係ないです。上司の好き好みで左遷を喰らうような会社だと思います。先輩は海外に10年勤めましたが帰ってきたら高卒の方と工場で管理職でもなく働かされてます。

福利厚生は他社と比べてはるかによい。 社宅では1年目だと自己負担額が2-3万程度で、数年間は5万円程度の自己負担で家が借りられる。自己負担率は毎年10パーセントほど上がっていくが、社宅制度では転勤すると、社宅負担費用率が一年目からの料率に戻るため、…

入社一年目からやりがいのある仕事を任されることに当社の良さがあると考える。具体的には、一人でプロジェクトをまとめたり、アクションプランを作り、全体の方針を提示したりと、裁量権の多い仕事を多数担うことが可能である。また、当然ながら仕事の過程では、上…

同業他社で出来る事が、殆どの場合に於いて出来ないです。相手が納得できる理由があれば、自信満々で出来ませんと言えますが、会社の方針でサラリーマンなので逆らえませんと言う回答をせざるを得ない事が多いです。 他社がコンプライアンス違反をしているのかと言…