本社ではなく工場がある地方勤務です。総務は2/3が女性、難しい方もいますが全体的に優しい方が多く働きやすいです。良くも悪くも年功序列で、仕事のできる若手よりも勤続年数が優遇されているような気がします。私はここにずっといますが、グローバル採用の方は全…

販売職のため、土日祝日は休むことは難しいです。しかし、店長の方針や店舗にもよるので一概に言えない部分もあります。残業は、通常の小売業同様年末年始、各祝日前後は発生します。本社の残業時間の管理が厳しいらしく、店長、副店長は、他社員を帰らせた後に仕事…

あってないようなものです。 リテールは基本的に、維持でも成り上りたい人、愛社精神のすごい人か、他社ではおそらく選考に呼んですらいただけないような人材しかいません。 上記どのパターンの方にも当てはまりますが、ブランドが大き過ぎるため、謎のプライドと…

究極的な安定志向で、チャレンジすることが少ないので、売り上げはほとんど成長していない。ただし、利益率は高く、世界的に競合も強くないので利益率や安全性は非常に高い。事業については、筆記具を中心に、高い利益率、シェアを誇り、技術力も高い。

残業は新作時などの閉店後作業時に発生した。 残業代も一分単位で支給されており、細かいところまで行き届いておりました。 休みも年間通りしても充実しておりワークバランスも取りやすかったです。 小売業ならではのシフト制ではあるが、希望休もほぼほぼ申請が…

何もかも後手なので、基本同業他社の後追いみたいなことしかできない。 若手を中心に人材が流出していっているが、何も策を講じていないので将来性にも不安を感じる。 上層部はなぜ人材流出が起こっているのか理解していないのかもしれない。