女性には優しいを通り越して甘いかと思います。 転勤は殆どさせない。駐在セールスもなし。 産休復帰後の勤務地や職種のわがままも聞く。そのしわ寄せは男性社員にくる。 女性社員を甘やかす男性管理職が多いのが特徴。 その為、女性社員間であの人は新卒なのに…

女性の多い職場なので、働きやすいと思う。子育てに理解がある人が多く、急な欠勤などがあっても誰も嫌な顔はしない。産休育休後に戻って来る社員も多く、戻ってきた際に部署が変わることもないので安心して働けると思う。

理念を浸透させようとさまざまな取り組みをおこなっているが、結局はオーナー企業であるため、オーナーの意向に沿う形で日々さまざまな業務が進む。(＝結果として企業理念に沿っているのかもしれない)

かなりいいレベルなんだと思います。他の企業の人らもそう言ってますね。が、ここ10年くらいは正直言ってレベル感は下がってきたように感じてますが、どうなんでしょうね。昔があまりにも生ぬるかったんで、今くらいがちょうど良いんじゃないでしょうか？

ワークライフバランスは非常にとりやすく、営業なら自身のスケジュールはある程度融通が聞くので個人で調整して有給取得、旅行なども行ける。ただし得意先からの電話は有給でも取らなければいけない風潮はあるので、トラブル時は休んだ気がしない。

残業時間は出来る限り減らす方針。残業が溜まってくると余裕がある日に遅く出社したり早く上がったりするなど調整があった。調整した日は多少休まるが、残業代で稼ぐことは難しい。 シフトは売り場のチーフが作成する。チーフによって休みの入れ方が上手だったり…

人事評価は販売ノルマクリアや無事故で迅速に仕事ができたらどんどん上がっていくと思います。 人がどんどん辞めてく会社なので頑張れば上に行けると思います。 研修は入った時は1週間くらいやりますがその後はほとんどありません。

長年働きつつ社内試験に受かりつつ過ごせれば見出せることもある。出産、子育てなどワンクッション挟むと本人次第でもあると思うが難易度が上がる。 時間短縮者はバイトの人とペアを組まされることで残業代が出なかったりする。

医から食にわたる領域で社会に貢献することを掲げている。祖業の酒類事業だけでは厳しいため、医薬事業やヘルスサイエンス事業が今後どれだけ成長し安定して利益を出せるかにかかっている。