日本市場は縮小傾向であるがグローバルでは拡大中。コカコーラという会社自体が傾くことや無くなることは考えにくいが、今後日本のマーケットに対する投資が少なくなる可能性はあるかもしれない。

女性は育休後は内勤になることが多いです。ですので営業企画等が女性で溢れており、上層部も問題視しているそうです。 将来的には育休後も営業に回される人が増えそうです。

社長は本当にSNSの運用を控えた方がいいと思う…。今回のジャニーズ騒動でこの会社ちょっとおかしいのではという印象が絶対についてしまったと思う。私も恥ずかしくモチベーションが落ち、早くこんな人が上の会社退職したい

カフェテリアプランがあり、年間43ポイント(43,000円分)貰える。 大体が旅行の交通費で使う社員が多いが、人間ドック受診の場合は1ポイント2,000円分(43ポイントで86,000円分)の補助がされるなど、使い道によってレートが異なる。 副業は最近…

基本的に年功序列である。 人にやさしい社風によるせいか、仕事で成果を出せていない人にも高い給与が保障されている。 少しずつ改革を進めてはいるが、依然として同様の傾向である。

人事制度の改定で定期昇給の上がり幅は、昔に比べると少なくなり成果主義的になっています。大手企業の中で見ると低い部類かもしれませんが、世間一般的にみれば、平均値な金額かもしれません。ボーナスも目標管理制度により個人成果主義になっておりますが、ここ数…

リモートワークは実施可能な部署において一月100時間以内で認められている。100時間を超える場合は上司の承認が必要。 副業や兼業は禁止されている。 転勤者社宅や非転勤者社宅の制度があり、自己負担額がそれぞれ異なる。借上社宅だが、家賃の上限金額が決…

他の方も書かれていますが、パワハラが横行しています。 現場でも本社でもです。 配属希望は通らない、行けと言われたら行くしかありません。 私も病気で手術をし、復帰してからすぐに日本で1番忙しく、過酷な店舗に送られました。 また現場でもデマを流された…

営業は売り上げによって、成績は決まるが、正直上司の采配次第で目標値が明らかに低く設定されたりして、容易に達成、昇進がある。 なので、自分の力での昇進より、上司からの信頼を得ることが重要になってくると常日頃感じていました。 どの部署でも一緒かはわか…

休みは取りやすい会社だと思う。 休日出勤があったとしても振替休日がとれるし、有給の取得も可能。 稼ぎたければどんどん休日出勤や残業をすればいいし、程良くなら休みもとりながら自分のペースで働けるのでライフワークバランスはとれていると感じる。