ボーナスは毎年基本的に6ヶ月でることが決まっており、聞いた限りでは下がったことがない。 また5月に業績による賞与がさらにあり、ボーナスはかなり高いと思う。 一方で昇給率はそこまで高くない。

AからEまで５段階、自己考課後に直属の上司、課長が評価してボーナスの査定が決まっていた。いくら頑張って部署に貢献しても、またはあまり頑張らなくとも、平社員は一律C評価だった。良くも悪くも安定していた。教育は義務化されたもののみ、ごく稀に行われた。…

仕事の進め方は個人の裁量によるものが多く、早めに切り上げて定時に帰る人もいれば仲間と談笑しながら夜遅くまで仕事をしている人もいた。当時若い人が多く、仕事とプライベートの線引きが必要ない感じで仲が良かった

役職がつくまでは年収がかなり低く、残業もないので残業代が付かず、一人暮らしをしてる社員にとってはかなり生活が厳しいです。東京は地域手当2万円(MAX)、家賃手当家賃の50%(上限3万5000円)が出ます。

食品原料が主要製品であり、人間が食べることをやめない限り黙っていても製品が売れていくのは強い。ただし、国内人口は減っていくばからであり今後は真綿をしめるように徐々に規模を縮小せざるを得ない。現時点では海外の事業規模も非常に小さく、今後の発展に期待…

有給は融通が効くと思う。大企業のため、配属ガチャ、部署ガチャ、上司ガチャはある程度存在する。担当先が重たいところや、棚割を担当すると業務量が一気に増える。棚割を持たないように逃げられる人は楽ができる。 若手有望株を中心に離職が相次いでおり、その補…

評価はある程度適正であると思うが、無期雇用への登用の評価に関してはイマイチ何を基準にしているのかよくわからない。 ただ、無期雇用に上がることができれば、給与水準もかなり良くなると聞く。

有給休暇はとりやすいです。激務ではないので個人で計画性をもっていればほぼ自由に休暇は取れるでしょう。月に一回は必ず所得している社員もいれば、何ヶ月も所得しない社員もいましたので個人次第というか責任感の違いによります。ただ、有給が多いということでそ…