評価者にその権限をちらつかされるので、モチベーションが下がる。評価されたかったら問題を起こすな、という感じ。無駄なイーラーニング研修はしょっちゅうある。どれだけの人が真面目に聴いているのか疑問。業務に直結する研修を増やすべき。

残業はかなり多いです。強制的にパソコンがシャットダウンするとはいえ支給されているタブレットで仕事をする事が出来るのでほとんどの社員が定時上がりをする事はありません。

会社がどんどん大きくなっていく中で、色んなポジションを任されたり進級しやすい環境ではありますが、完全成果主義で数字で判断される世界であるため、営業が無理な人ならきついかも。新しい事業の導入も多く、普通の不動産会社よりかは面白いところが多い会社では…

商品、営業スタイル、顧客との関係性、業務プロセスともに昭和後期から平成初期から変わっていない。Amazonにはネットで頼むくせにリクシルには電話やfaxで発注してくる客の相手は本当に疲れます。もっと革新的なことをやらない限り人海戦術で対応、そのう…

7000円ほど昇給するが号が上がれば上がるほど昇級額は少なくなる。賞与に関して不明確。賞与の原資の半分が会社の業績分もう半分が配属支店の予算達成率で構成される。 赤字の店舗は不利である。賞与の計算式がブラックボックス。

自分の勤務先だけが異常だったので、他の部署は平和で和気藹々とした雰囲気です。 会社全体的には、やはり大手なので将来性はとても良い企業だと思います。住宅系の方が1番の強みだと感じます。

年収は基本給が低く、ボーナスで補う形 ボーナスは新入社員の頃からかなりもらえる ボーナスの評価は施工後にいただくお客様アンケートの評価が反映されることが多く、技術力の高さよりもコミュニケーション能力が高い方が評価に繋がると感じた また、社員の評価…

オンオフの切り替えがはっきりしており、プライベート時間も重要にされています。ただし、営業成績を上げている人は残業や長時間の拘束が求められ、その点では差が生じます。 新卒や中途が入ってくると人が足りていないため、全員で仕事を分担して夜遅くまでやる習…

平均残業は30〜45時間くらいです。21時にパソコンが強制シャットダウンするため、業務時間内に終わらない場合は休日出勤があり、二週間に一度は公休日に出勤していました。有給休暇やリフレッシュ休暇などの取得は積極的に行うような雰囲気はあり、定時後も帰…