高いと思います。 営業という職種ではありませんが、それに近いので実績がそのままボーナスに反映されます。 頑張った人にはディズニーに行けるなどのご褒美もあるので、やりがいはとてもあると思います。

潰れることはないだろうが、業界世界一位との差はあまりにも大きい。技術力だけでなく、仕組みや人員を含めた開発効率向上のための社内統制を見直すべきである。

空本に続く強い事業がなかなか育っていない。一時は過給機もイケイケな時期はあったが、近年は欧州拠点も閉鎖し売上高、営業利益率ともに低下傾向。 空本がコケた時に、そこをカバーする事業が現時点では無い点が最大の弱みである。

将来性としては正味あまり無いと思う。 中国企業の参入により価格での勝負が出来なくなってきている今、なぜ弱みである品質改善に努めないのかが不思議でしょうがない。

普通の目標管理制度。相対評価で順番に良い評価をつけていくので、上司のフィードバックが良くても結局は本部長が勝手にグレードをつけるので無意味。 教育制度はかなり整えられているものの、昔整備された資料の方が出来が良いので、知識の継承には不安が多い。

残業は人によって多い人がいる 営業は基本的に残業をしています。業務量が尋常じゃないほど多いため。 有給は比較的に取りやすい。70%以上の取得を推奨されており、有給を使うことに対して嫌味を言われることもない。

研修制度は非常に充実しており、多種多様の研修が用意されています。ただし、ハードウェアに関する内容が多く、ソフトウェア業務に携わるものとしては物足りない印象がありました。必須研修で受けたものもほとんど業務で使わないものばかりでしたので、自主的に自分…

営業は個人商店という感じで、自分が受け持った顧客に対してひたすら対応するという感じなので他の社員とのコミュニケーションはあまりありません。 また、リモートワークやフレックスも原則ないため、その辺りは他社と比べて遅れている印象です。

昨年からのジョブ型の導入で、今後はポジション、評価により個人差が拡大します。従来は旧日本企業的な給与体系で、役職と評価で基本給が上がることはあっても下がらない制度でした。今後はポジションダウンにより年収は下がります。制度導入したばかりで、上下幅は…

風通しはとてもよく、周りの社員も親身に相談に乗ってくれる方が多く、雰囲気はとても良い。一方で、仕事やテーマの進め方は昔ながらの環境が残っており、かなり遠回りしている印象。力任せに前進する体制が残っているため、まだと効率的に進めるように変革が必要。…