評価制度：半期に一度上司とマンツーマンでの面談があり、振り返りと次期に向けての目標設定を会話する場がある。そこで半期のアピールをして最終的にあ相対評価で賞与額が決定される。評価制度を勘違いしている管理職が多く、実態としては評価はやってもやらなくて…

停滞気味の会社をなんとかしようと頑張っている雰囲気は伝わりました。 ボーナスとは別のお金を出したりして、社員からも案を募ってはいましたが、あまり実になったとは感じていません。

オフィス環境ですが、新工場が出来てからよくなったと思います。 もちろん新しいので綺麗ですし、カフェテリアや、各フロアに休憩所があり快適だと思います。 また、使い道は難しいですが、シャワールームもあります。 タバコの喫煙に関しては、一応吸えるスペー…

とにかく効率が悪く、残業前提の時間配分だった。 出荷用のラベルの最終分が就業時間の30分ほど前に出力されており、それが仮に定時前に終わったとしても翌日発送分の荷造りなどをしていた。 また、２年目ぐらいまで残業代ではなく12時間働くと食事補助100…

半導体事業は市況の影響に大きく左右されるものの、市場でのポジションを築いており、大きな収益源となってる部分は強みだと思います。 一方で、既存の自動車事業と医用事業は市場での優位が取れず、苦戦が続いています。 水素・電動化の分野はまだ投資段階ですが…

工場の自動化に必要な部品の開発をやっているので、さまざまな業界の基盤を支えていることがやりがいに感じると思う。 自分のやりたいことがあれば、キャリアチェンジを行ってくれるところがある気がする。

人員不足が続く中、新設現場も増え負担は増す一方。残業ありきの働き方に対して、働き方改革に対応できるとは到底思えない状況。サービス残業をせざるを得なかなるのではないかと思う。

jtcの中では年収はかなりいい。 キーエンスやファナックほどではないが、 トヨタやホンダ等とへ同等またはそれ以上だった。 最近さらに上がったらしく、とても羨ましい。

ダイバーシティを重要視しており、女性でも働きやすい職場を目指している。 そもそも女性が少ない環境なので、基本的に女の人だと周りから可愛がってもらえているような印象を受ける。 しかし現状上役に女性がいることはまだないので、取り組みとしてはこれからだ…