自分は日系企業だと浮いてしまうが、アマゾンは自分のような個性が強くても浮かないし働きやすい。 周りも個性的な方が目立つ。 また髪色など自由でおしゃれもできる。 女性だからといって差別することなく体を使う仕事ができてジムに通って仕事をしている感覚。…

オープンイケアという制度があり、チャレンジしたいポジションにどんどんチャレンジしていける環境です。いわゆる日本の企業でよく言われる人事異動といったことがなく、自分が行きたいポジション、役職に手をあげてチャレンジするのが一般的です。

休みはかなり自由に取れる。長く休んでも周りも嫌な顔しない。ただし休んでいる間は誰もフォローしてくれないので休み明けにかなり仕事が溜まっていてしんどい。 また、女性だけでなく男性の育休取得もちらほら見ら、周りもこれに好意的。誰もネガティブに捉えてい…

事務職のワークライフバランスは非常に良い。会社としても年々コンプライアンスへの感度が高まっているため、度を超えた残業をして働く人間は少なくなっているように思う。自分の裁量で日々の仕事のスケジュールを立てられるので、定時帰りでアフター5を楽しめてい…

派遣社員でしたので福利厚生はありませんが、とても充実していました。 社員を対象に年に何回かTOEICテストを受けさせたり、資格勉強について援助してくれていました。 5月？になると社員さんのお子さんをオフィスに招いてお仕事現場を見せるイベントが印象…

評価は年に一度年次評価がある。 入社してすぐや所属部署が変わると30日評価、60日評価とかもあったような気がする。 会社で決められてる力量評価のようなものが無いので、直属の管理職からのその時の気分でものを言われたりもする。相対的な評価が不満だ

まさしく今は試練の時だと思います。 今まで成長していた分野での結果ぎ出せなくなってきていることと、ここ数年のチャレンジが失敗しているので、その原因と真摯に向き合って打開策をたてないと頭打ちになると思います。

同業他社のライバル企業に大きく遅れている。それは会社の古い体質と上層部の凝り固まった思考が原因である。なにせ大事なのはスキルよりも年次。年功序列の文化はまだまだ色濃い。若手が活躍し、意見をフラットに述べて挑戦させてもらえる環境にしなければ未来はな…

副業は基本NGです。 申請制となっていますが、まず第一声に「周りのスタッフは同じ給料で生活しているのに君が必要な理由は何？」と言われます。 正当な理由とやらが無い限りは承認されませゆ。

商社以外にも複数転職をしましたが、仕事のやり甲斐は商社が1番でした。裁量や責任は他でも大きいところはありましたが、商社では取扱商品や商売の内容に縛られず、自分で新しい仕事を作ることもできるという点では、カバーできる業界の範囲や国の範囲、年齢の範囲…