体育会系の出身者が多いこともあり、上下関係は厳しかった。後輩や部下に対しては基本的に名字の呼び捨てで、君やさんづけはなかった。 一方で親分肌の上司や先輩も多く、部下に対しての指導や面倒見が良い人もいたのは良かった。

極力残業はしない方向なので、少しでも残業が発生すると早上がりするなどプライベートと仕事は分けやすい。 ただ、自分が休みでも店は運営しているので休みの日であろうと関係なくお客様対応などで店から電話がかかってることはかなり多い。 なので、仕方ない部分…

研修は充実していた。 ある程度の数字を上げていればビジネスオーナーになれるというシステムがある。そこを目指して頑張ろうと思える。

マーケット全体で見るとインフラエンジニア自体の希少価値が高く、かつ昨今はクラウドエンジニアに人が流れているため、従来のオンプレミス領域ではマーケットの成長は見込めないものの、優位性は発揮できている。

カリスマ性はあります。悪く言えば独裁。 社員もバイトも全員参加の会社の経営方針説明会が年に2回あります。新入社員の人が司会をしていますが、まるで学校のような雰囲気です。宗教儀式にも見えます。サボると吊るし上げられます。

基本給20万、住宅手当5万、日々進歩手当0-10万に職能給0-100万という構成です。 基本給は低いですが部長役職までいくと職能給が70万以上は支給されるため年収1200万ほどになります。 一般だと職能給は良くても15万くらいで課長になると20-30…