社員割引があります。同社の国内ブランドで使用できます。 月給の中に住宅手当という項目もありますが、足しになるかならないかという程度。 副業、リモートワークは不可。

年収はボーナス重視。人によっては給与とボーナス(良い時は3回出る)の比率が同じになることも。 昇給は一定年齢で、かなり早めに止まるので、昇格や実績で収入を上げていく必要ごある。 収入は平均的に高いが、大手商社には見劣りする。SIerやIT企業と比較す…

30歳前後の主任で基本給は30万円台半ば。賞与は平均4.0か月程度。残業は当時サービス残業もあったが、今は全部つけられるのではないか。普通にしてれば、30歳で残業込500-600万円くらいになると思われる。家族手当制度はない。国内で引っ越しを伴い転…

評価制度としては年初に上長と目標を設定し、年度末に達成度合いを確認するものである。 年度途中での見直しなどはほとんど行われていない印象。 評価の良し悪しは上長との相性によるものが大きい印象がある。 教育制度としては、入社時の研修とOJT制度がある。 …

産育休は必ず取れます。復職時に時短も選べますが、現在はリモート&フルフレックスのためフルタイム復職する方もいらっしゃいます。女性の管理職を増やす動きもありますが、現時点ではそこまで多くありません。

働きにくい。体育会系の雰囲気が基本的に強い。現場で働いてた人が多いため、強気な態度で言葉遣いも短く軍隊みたいなコミニュケーションがよく見られる。 お店の人と不公平になっては行けないという理由で、事務職も在宅勤務ができないことが多い。 一方筋が通っ…

ほぼ完全に年功序列。ただし昇進しないと、一定のラインで昇給もストップします。水準的には、平均ちょい下かな？ 管理職以上になれば年俸制になりますが、管理職昇格を相当絞っているため、そもそもなれる人が少ない。賞与はいちおうそれなりにでます。

プロダクトが多岐に渡るので、会社としては安定しているが、結局は事業部採算制のため、自部署が儲けてるかどうか次第。また、ここ数年新しいことにチャレンジもせず、売上ら横ばい。今後、主な販路である小売が厳しくなることから、会社自体も厳しくなると思う。

会社規模が大きくなっており、それに伴い増加しているように感じる。基本的にボーナスは支給される。九州では良い部類だと思います。年功序列を廃す動きになっており今後は成果主義に移行するものと思われる。