土日祝はやすみですが、それ以外に取得できる有給休暇は皆無と思ったほうがよいです。じゃあ有給消化で労働基準監督署から刺されてるだろ、と考えると思いますがそうならない仕組みがあります。 まず夏季と冬季に3日ずつ指定有給取得日というものがあり、ここで6…

休みはかなり自由に取れる。長く休んでも周りも嫌な顔しない。ただし休んでいる間は誰もフォローしてくれないので休み明けにかなり仕事が溜まっていてしんどい。 また、女性だけでなく男性の育休取得もちらほら見ら、周りもこれに好意的。誰もネガティブに捉えてい…

同業他社のライバル企業に大きく遅れている。それは会社の古い体質と上層部の凝り固まった思考が原因である。なにせ大事なのはスキルよりも年次。年功序列の文化はまだまだ色濃い。若手が活躍し、意見をフラットに述べて挑戦させてもらえる環境にしなければ未来はな…

副業は基本NGです。 申請制となっていますが、まず第一声に「周りのスタッフは同じ給料で生活しているのに君が必要な理由は何？」と言われます。 正当な理由とやらが無い限りは承認されませゆ。

テレワークや時短などでワークライフバランスは比較的とりやすいと思います。残業は40時間分が基本給に含まれている一方で、小さい会社なので一人当たりの業務量は多く残業も増えがちなため、経営側に有利な条件になっています。

評価はトコトン上席との相性次第です。 また、アルバイトの権利権力が物凄く強いのでアルバイトのボスに嫌われると どれだけ必死で働いていても評価は低くなります。 クソなバイトを店長権限で辞めさせようとしても、東証プライムという企業の立ち位置的に物凄く…

カジュアルな雰囲気を面接で感じましたが、入社後もその雰囲気は続いておりました。選考も気楽に受けにきた方がいいですし、むしろ、型に当てはまったような人だと面接に受からない、もしくは、受かっても後々苦労するのではないかと思います。 ただ、面接官は一流…

海外売上比率を高めようと取り組んでおり一定の成果は出ている。株式非公開なので資本を集める面では圧倒的に不利であり、大型のM&Aは出来ていない。数年前にやったのが最後？売上高は上がっているがインフレ影響であり量的な成長と見ない方がいい。将来性の面で…

半期に1回評価がされる。 自立になるために、論文と面接を行い、昇格することとなる。 ボーナスは年に2回支給される。 ランク毎にもらえる賞与が変わってくる。