評価制度はここ最近やり方が安定しない。 いろいろなシステムや評価制度やジョブのレンジを変え、適正化を図っているようだが、従業員にしてみれば分かりづらい。 研修制度は新入社員に関しては、それなりに実施されている様子 但し、中途に関して言えば、十分で…

様々に商品を取り扱っており、自分のやりかたやアイディア次第で、顧客に採用され、その商品が店頭に並ぶこともあり、非常にやりがいはある。 社内は非常に風通しが良く、上司や、場合によっては社長にも提言が可能な環境。

4年半程勤務しました。(19歳〜23歳) 当時の年収で500万円前後あり、同年代の周りと比べると給与は多かったと記憶しています。 ただし、これは残業代込みの額面金額です。残業代に関しては、自己申告制で、PCから残業時間の申告を行っていました。申告し…

仕事内容に対して非常に良い。特に海外駐在になると1.5倍程度で30歳前半で額面1000万円程度貰える。しかし、自分たちの仕事の付加価値が給料に見合っていないと感じる。仕事量が少ないということではないので、多忙な部署は多忙。

ほとんどプライぺーとカンパニーなので、ハワイにホテルを建てて家族を会社の金で豪遊。社員には還元が少ないので持ち場が下がる。完全に社長の所有物なので写真はしんどい。資本主義なので仕方ないが。

M &Aを積極的に行い、スケールで勝負しようと仕掛けているが、営業利益率は下がる一方である。 また、買収会社をどう自社ビジネスに取り込もうと思っているのか、社員は全く見えていない。M &A後のシナジー効果をえられていないことと、えるための戦略を展…