研修は年齢や年次ごとにありますが、30代を超えると必須研修の頻度が下がりますので、自分から能動的に学んでいく姿勢は必要になります。オンラインで任意で受講できる研修メニューは数も多く充実していますので、効率的に自己のためになるメニューを選んで受講す…

すでに評判があり、知名度も高い上に環境にやさしい取り組みなどを多数行なっているため、このまま廃れないと思う。出展する場所も、大都会ではなく少し田舎に出展する企業なので、これからも増えていくと思う。

勤続年数が年々増えていくと、時給もそれなりに上がっていくと思います。詳細には言えませんが、10年勤めていた先輩は私よりもかなり貰っていたと思います。ただ私の場合は長く勤めていたわけではありませんので大して上がったりはしていませんでした。

部署次第で女性の扱いが大きく変わる。 マンション部隊は女性管理職の割合が高く、昨今クリーンになりつつあるゼネコンとの取引が多いためコンプラの意識も高い。大事にされやすい。 一方で女性に対して蔑視的な上司も存在し、役職が高く見えにくい形で行っている…

休みが取りやすく、ワークライフバランスはある程度あります。ただシフト制なので土日の出勤も、当たり前のように存在しますので、家族との休みが合わないなど、人によってはワークライフバランスが取れないと感じる方もいらっしゃいます。ただ残業時間はすべてかん…

シフト制。8時30分から23時まで。どんどん人が辞めて8時30分から23時まで働いてた時があった。ワークライフバランスなんて皆無。同期のグロッサリー配属の子は明方まで働いていた。

部署によって負担の差が大きい。不公平さを訴える社員も多い。何年も後方業務でゆったり過ごしている社員もいれば、休憩も行かないほど忙しい日々を送り、夜遅くまで体力勝負で挑む部署もある。手当が出ればいいが、同じ給料であることで意欲が低下することも多い。

人々の将来をじつげんするために、未来の社会をデザインし、その実装をじつげんするために、、必要なエコノミー、を形成するために、先端テクノロジーの開発までを行う未来社会及びテクノロジー本部は、2021年4月から約350人体制で始動しており、すでにいく…