会社として小売業界で最大手であり、知名度もある HDの買収問題で話題にはなっているが社内的な体制は変わらないと思う、変わるのは会社の上層部の体制、人事 社内人事としては割と融通を聞いてもらえる、知見のない部署にもどんどん人事が移り変わり色々な経…

コンビニ、フランチャイズビジネスの特性上将来的には不安が残ることはいなめない。 私もそこが理由で退職しました。 ただ、上が伊藤忠商事ということもあるので潰れることはほぼ100パーセントないと思います。

業界最大手として安定した事業基盤をもっている。 時代の変化に対応する力が高く、今後も成長をしていくと思う。 一方で人手不足や営業時間の問題は今後も課題になると思う。 組織が大きいが故に斬新なアイディアで新規事業を進めること、又そのスピードは遅いと…

正社員は基本副業は不可になります。 書籍購入補助もありますが、強制ではなく、欲しい人が購入する流れになります。 福利厚生は整っている方だと思います。

入社後すぐにワンオペのシフトがあったので、明らかに研修や教育よりも目先の業務を優先していると思う。昨今人手不足は加速しているものの、働き方改革によって少しはましになったのかもしれない。 ただ、外国人店員がかなり増えている印象。 深夜レジに人がおら…

どんな郊外店でもしっかり売上のノルマがあり、店長はとても大変そうだった。配属希望はかなり通りやすいらしい。全国転勤をするか、ローカルな範囲で働き続けるか選べるらしい。

上司・先輩命令は絶対。根拠のない指示がよく飛んでくる。納得感のない職場環境だと思った。毎日同じ仕事・肉体労働で疲れている人が多いため、現場でよく辞めたい〜というような声が聞く。モチベーションが必ず高くない。

ワークライフバランスを考えている人は、避けた方がいいです。残業も多いです。 時代の流れにそって子育ての為の時短勤務の方が、働きやすいようにとの動きもあり、以前よりは良くなったかと思いますが、それでも日々の業務内容を考えると負担は大きいと思います。

・やりがいないです。上からの指示で動くだけです。 ・売り場が汚いとよく怒られました。 ・POPが自分で書けるようになります！ド〇キホーテレベルまでかける動機もいました。

等級毎に基本給が分かれておりますが、普通に働いてチーフになる人は大体3等級ぐらいです。 基本給マックス303000円、地域手当て15000.それプラス残業代みたいな感じです。 なので、50代で318000が、ベースで残業代と考えてもらえれば良いと思…