面接官が非常に親切丁寧にお話を聞いてくださったのが印象的でした。 前職の経験ややりがいなどについて、多く質問された印象です。 それ以外にもなぜこの分野なのか、この会社でどんな事がしたいのかなどを聞かれました。 時間は1時間くらいだったと思います。 …

レバテックキャリアはアドバイザーの専門性や営業力などの人に依存する部分が多いです。自分の営業力次第で、営業成績が大きく左右されるというビジネスモデルなので、組織づくりや人材育成は一つの強みになっていると思います。

働く部署によるが長期休みなどに対する同僚の対応は優しい。 ただし業務量は基本的に過多で、ワークライフバランスが良いとは言えない。 仕事が好きで時間をかけてもやりがいがある仕事が良い人には良いのではないだろうか。

評価面談でどういう基準で評価したか足りなかった部分はどこかなど詳しくお話ししてもらえるので、基準はクリアだと思う。 研修制度も動画を見ることができ、自己研鑽を進んでできる人はいい環境だと思う。

ボーナスは相対評価で決まる為成果を出している人にとってはとても良い環境である。いっぽうで成果が出せない人は異動や退職などするメンバーもいる

教育制度はしっかりしている。 マネージャーやリーダーは基本的に聞いたことには親身になって答えてくれる。 しかし、研修期間としてはあまり長くなく、現場で覚えていくというスタイル。

残業が多く、公私の境目なく働いていました。社訓にもハードワークを求めるようなものもあり、かなりきつかったです。ですが、最近は上場したこともあり、そういった残業を減らす動きがあり、働きやすくなったと聞いています。

半期に1回（年2回）の評価制度となっている。目標シート的なものがあって、上司と擦り合わせながら進めていく。制度自体はしっかりしているが、目標をクリアしていたとしても、そこまで給料は上がらない。どんどん給料を上げたいなら相当な成果を残すしかないよう…

日本で1番なのではと思うくらいしっかりしている。 休みに関しては土曜が祝日なら日曜が休みになり、特別休暇もたくさんある。また、年3回の一斉年休日が設けられ強制で休まないとペナルティがあるため遠慮することなく休むことが出来る。 また、結婚休暇や1…

テーマパークビジネスが主力で、コロナや震災で舞浜に集客できなくなると一気に経営危機に直面する。 過去の新規事業はことごとく失敗してきたが、今後の成長戦略とリスクヘッジ両方の観点からも、土地にとらわれない稼ぎ方を本気で模索する必要がある。