業務委託が活発になり、人手不足も加速している。派遣単価も上がり続ける。派遣会社はきびしいだろう。BPO事業を通じて、業務全体を受託する形で生き残れるのか。イチ派遣社員からしたら不明。

・企業毎に抱えている採用課題をヒアリングしたうえで、どのように採用をしていくのかという提案をして、実際に採用に結びついた際にはやりがいを感じる。 ・営業の目標数値については無理難題を言われるわけではない。ただ、達成にあたってそれなりの行動量を求め…

経営者は3流大学出身で普段の言動等から自頭は良くないがweb広告で求人情報というビジネスモデルを拡大したことは先見の明があると思う。ビジュアルが不細工（知性が感じられないルックス）なので損をしていると思う。

一般的な大企業と遜色はないと思う。健康保険組合が自前で運営しているため、給与から引かれる健康保険料は僅かだが年々上がっていた記憶がある＝手取りに影響する

お客様と直接やり取りする機会があるので感謝の言葉をかけられた時はやり甲斐を感じます。人によるとは思いますが、旅行好きで話好きな人にとっては楽しい仕事なのではないかと思います。

女性の割合がわずかに男性より多く、非常に女性が活躍してる会社と言える。一方で女性もモーレツに働く人が多く、家事や育児があるから配慮をするなどと言ったことはなく、男性同様にモーレツに働く文化がある。産休からも2ヶ月で復帰するケースが多く、それを美徳…

年功序列の文化が根強く、4-50代になるとやっと給料が上がってくる。それ以外は30代でも手取り20万無いくらいで世帯持ちは厳しい。 やりがいはあるが、やりがいだけでは続けられず辞めてしまう社員が本当に多い。 優秀な人ほど退職する傾向にある。。

体育会系の雰囲気が古くから根付いており、上下関係が厳しいです。基本的に出る杭は打たれます。但し、上から気に入られれば、居心地がいいです。職場環境はソフト面、バード面、ともに良くないです。軍隊をイメージすると分かりやすいです。毎年、配属希望を申告す…

未経験者に研修を行い企業に派遣して、派遣先でスキルを習得させるスタイル。 スキルアップした人間は、より給料の良い会社に転職してしまうので会社の資産として残らないのでは。 スキルが不足している人にとっては、ファーストステップとして重宝する会社。

女性は働きやすい環境であると思います。 女性が多い職場なので、産休、育休は当然ながら、パートナーの転勤に伴う部署異動も行えます。また、土日に接客が集中するため、ベビーシッターを会社負担で利用することが可能です。 管理職にも女性を多く起用しており…