福利厚生は手厚く、従業員割引や健康診断、社会保険が完備されています。さらに、ストアでの勤務に加え、社内のイベントやボランティア活動への参加が奨励されており、チームビルディングにも力を入れています。

派遣先で問題ないならとのことで本来リモートワーク案件ではありませんでしたがリモートワークを規定に沿ってさせていただいていました。 体力的にも余裕ができ助かっていました。

年に1回昇給のチャンスがあり、個人評価と勤務先の上司による査定により決まります。 B以上でないと昇給しないのですが、基準が曖昧でよく分からない部分があるのでモチベーションの維持が難しかったです。

派遣先による。派遣元である福利厚生はそこそこであるが、派遣元の福利厚生をちゃんと使っている人はどれくらいいるのか不明。やめた後とも登録しておげ使用できるのでその点は良いかもしれない。

働きやすい店舗、働きにくい店舗が存在するのは事実です。役職者は皆癖があると思っていただければ良いと思います。情熱的かつ理論的な方が好まれる傾向があります。 女性従業員の身だしなみ等々のルール最近見直されて働きやすいのでは？と思います。 逆に男性従…

女性の働く環境に関してはすごく理解があり、生理休暇やお子さんの発熱での欠勤などに関しても寛容だったと思います。 私の現場の責任者は男性でしたが、派遣社員の方のお子さんの欠勤、遅刻、早退に関してもとても協力的でした。

部署によって様々だが、技術系の部署は残業が多く深夜まで明かりが消えることはない。業界全体が繁忙期なこともあり全社的に残業を推奨するルールが設けらるなど残業したくない人になっては居心地がいい雰囲気ではない。 また、３ヶ月に一回の行われるコンペの前は…

会員制ホテルということもあり、客から求められる内容も高い。また、会員権を購入させる営業担当とホテル営業担当かあり、現場と上手く連携が求められるが、なかなか上手くいっていない部分もある。

派遣先によっては、レートも全く上がらず、雇用の調整弁として扱われることがある。派遣先の都合で辞めざるを得ないことがあったり、エンジニアとして働くのであれば、若いうちはいろいろな会社をみるのもいいと思うが、派遣エンジニアはあまりお勧めできない。Bto…