360°評価があります。しかし、これは社内での顔が良くなければ悪い評価に必然的になってしまうと思います。ランダムに選ばれた数名のなかから相対評価をしなければならないので、必然的に自分がよく知らない人が悪い評価になってしまいます。社内営業がうまい人が…

評価はあってないようなものです。自己努力よりもどのお店に配属されるかでほぼ決まります。また、しっかりマネジメントして自立したお店の店長よりも、欠員で労働時間を確保できないため、人件費が抑えられている店舗のほうが評価が高いので、だれのために仕事をし…

年一回の健康診断を受けても、その診断結果が届くのが一年後で驚いたことがあります。 「昨年の検診で再検査が必要となっています。ただ、来月に今年の分の健康診断を受けてもらうので、再検査は必要ないかと思います」というような案内をされました。 リモート…

配属される店次第。会社側が何かをしてくれるわけではなく、あくまで自分で動かないと一切やってくれない。上司の気分次第で移動などもあるみたい。 希望の休みなども取れないことが多かったりした。

企業理念は良いが、あれこれ新しいことを始めすぎて、本業の人材派遣が業界No.1でなくなってしまった。 常に新しいことにチャレンジしているので、色々なプロジェクトに参加できて 面白いと思います。

派遣先で高評価をいただいても、営業担当から給与や契約期間を交渉してくれることは全くありません。むしろ派遣先から長期雇用の打診をしていただいて始めて、契約期間延長の話が出るといった流れでした。営業担当の方次第だと思われるため、当たり外れが大きいかも…

求職者視点をキーワードに、全社員が動いている。セールスに関しては待遇、福利厚生の良さを求めて残っている社員が多い。故に、顧客視点（toB）を持ち合わせていてもその先にいるユーザー視点(toC)に欠けてメンバーは多い。

・年収は若いメンバーでも上がりやすい傾向にあると思う。OKRや売上に応じてしっかり評価されていくので、特にセールスなら上げやすい。しかし、マネジメントポジションとなると当然チーム連動となるため、その限りではない。

販売職として働いているが、年間休日は123日あり、多い方ではないかと思う。また月何日という決められ方なので、祝日と日曜日が重なって代休がなく、その年は休みが減るということもない。また基本的に週2〜3日休みなので、GW、お盆、正月関係なく（一部元日…