入社時の時に言っていた教育はなかった。 入社時に1週間程度研修を行ってすぐ現場に配属。 パワハラなども存在し、メンタルが弱い人は長く続かない。自分の住んでいた県では入社して半年後には半分以上が辞めていきました。辞めるときもかなり高圧的に言われたの…

顧客都合の仕事のため、ワークイズライフと捉えて働く方が多い。将来的な予定が立てられた方から退社されるイメージ。定時の概念があまりなく、残業も評価に影響するためまともに勤怠つけてる人がいない。残業時間がどうかもわからない。どんどん人が減っていること…

退職理由:補助で手首が壊れたが見栄えが悪いからとサポーターすら付けさせて貰えなかった。 残業は完全にサービス。定時でタイムカードを切らされ、その後にサービス残業。PCの台数が少なく下っ端社員は2〜3時間待ち。効率が悪い。 元々他にやりたい仕事があっ…

開発が思う売り上げ予想と、経営陣が創造する売り上げ予想との乖離が激しく、開発目線では無理な目標を立てられてる気持ちになることが多い。 結構それでモチベが落ちてる社員もいそう。

完全に気に入られないと評価は低い どんなにスキルがあっても、店舗のオペレーションや数値管理が完璧でも、奴隷の様に扱われて弱音を吐かない人でも 教育は新卒は中途半端に基本のキだけは教える 中途は全くのゼロ

仕事の魅力は、多様なお客様とのコミュニケーションが豊富にあり、それがサービス業としてのやりがいにつながりました。お客様との対話を通じて、コミュニケーションスキルやおもてなしの心を向上させ、仕事を通して人間関係を築くことができました。 また、チー…

女性にとってはとても過酷です。13時出勤から、終わりは22時。残業をすると、終電時間近くなることもザラです… おうちのことをしながら、教室長をやっている方は聞いたことないです。1人もいないんじゃないでしょうか。 また産育休から復職し、時短勤務とな…

【残業代について】 申請すればもらえますが、申請の手続きが面倒で申請しない人が多いです。 たくさん働けば評価されるかなり評価も属人的な雰囲気です。 若手からかなり活躍の場を与えられるのですごく成長できますが、ワークライフバランスの観点から長居する…

個人評価というよりはほぼチーム評価になるため成績の良い教室に配属されるかどうかでほぼ決まります。 また新制度になってから目標値が以前のままで達成不可能では？というような数値もあるため給与を最重視する方には向かない会社かなと思います。

⬛︎残業 残業は配属先のプロジェクト次第と言える。 残業時間を減らす取り組みをしてはいるものの、現場の実情に即していない。 とはいえ、月の残業時間は45時間は超えないように徹底し始めている様に感じる。 ⬛︎有給休暇 取得はかなりしやすい。 職場によ…