配属先によって大きく環境は変わる。 大きい事業所に行くほど、ワークライフバランスは保ちにくい。パートさんの数も多く、女性比率が高いため、やりにくさも増える。

社員は疲弊している 対外的には店休日を作り働き方改革のアピールをしているが、実際は前日の雑損を押さえるために仕込みをギリギリで営業したり、休み翌日の早朝から大量の仕込みをしなければいけなくなるなどいっそ店休日がない方が楽という社員は多かった 昔か…

配属希望は店舗のエリア、という意味では通りやすいとは言えません。そこは会社の都合ですから。エリア勤務制度、ブロック制度はありますが、限定すればするほど給与下がります。一つにつき10000円くらい。逆にブロック外だと手当でます。働きやすさは結局直接…

女性スタッフの方が断然多く、働きやすい環境。店長も女性の方が多い印象で、働きやすさは抜群かと思われる。なかなか気難しい客がいたりで大変なこともあるが、そういったときは男性スタッフがフォローしてくれたりする場面も多かった。

人手不足なので面接は簡単です。私はアルバイトで入りましたが、入って数日後、社員になってほしいと言われたくらいです。内定が決まっていたのでお断りしましたが。 新卒の面接はしゃぶしゃぶ体験みたいなのやってるみたいですが、それはアルバイトでも研修として…

店舗運営に関する業務は基本OJT。座学は一応研修会のようなものがあった。所属店舗で利益を出せば評価に繋がるが、そもそも利益を出しやすい店舗とそうでない店舗があるため、いかにアピールして当たりの店舗に配属されるかがカギだと、今になって思う。 店長にな…