有給は自由に取得でき、その理由も上司に聞かれることはまずないと考えていい。 フレックス制度を導入しているため、コアタイムさえ働いていればあとは自由に勤務時間を調整可能。部署にもよると思うがその申請等も不要。 残業もあまり強制されることはなく、どち…

住宅補助や書籍購入補助はありません。資格を受け、合格したときだけ受験料を補助してくれます。また、会社が定める資格の組み合わせを取得すると 最大20万円の奨励金がでます。 副業をしている人は周りにいませんでした。

地域手当や住宅手当、子供手当など、福利厚生は充実しています。 地域手当と住宅手当は首都圏の方が高く、残業手当にも影響するため、地方と首都圏では年収に結構な差が出ます。 リモートワークは、事前に申請すれば割と自由に利用可能です。 週◯回までといっ…

女性の管理職は比較的多い、なりやすいほうだとは思います。ただ、自分のチームでは産休中といった女性はまわりにいません。配属先プロジェクトによりますが、ワークライフバランスを考える上で、どうしてもインフラのデリバリーは、女性は大変なところが大きいと思…

私は業界への足掛かりとして職歴をつけるためにこの会社に入社しました。なので、お給料などはそこまで気にしていないかったです。一方で、自分が思う仕事にアサインしてもらえないケースがあるので、同じように考えている方は注意しないといけない点だと思います。 …

教育という名のものは入社研修のみ。 あとは個人的に学習が必要。 基本的にはOJTでがんばれスタイル。 全社的にも育てる気はない。 部署ごとに勉強会を開こうとはする動きもあるが、 全体的にやる気がないため、 業務外にしか行われず、無給でするスタイル。

スキルアップのための体制は充実してます。部門として書籍購入や資格試験受験のしえんや、勉強時間に対する補助などのサポートは充実していました。一方で、本業が忙しすぎるとサポートを受ける余裕もなくなるため本末転倒だなと感じることもありました。

世帯主の方には住宅手当が3万円出ます。完全リモートワークです。 毎年誕生日に人事開催のオンラインパーティーに参加すると後日自宅にプレゼントが届きます。 私の在職当時は、リモートワークに必要なものを毎年5万円まで買ってよいというルールになっており、…

年収はランク毎に給与テーブルが決まっています。年俸制なのでボーナスはほぼ固定です。前年度の会社全体の利益が翌年の年俸に少し加算されたりしますが、個人のインセンティブはあまりないように感じます。 外資系と比べると給料は安いですが、他業界と比べると水…