部門への貢献度とミッション定義で期待される姿勢を満たしているかの両軸で評価される。 エンジニアにおいては、部門への貢献度は、売り上げや案件内容は問われない。部門への情報展開や新たな手法の共有や、部門の業務改善にいかに寄与したかが問われる。この部分…

部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。 勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。 管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっ…

技術的な成長したかったら、期待しないほうが良いと思います。 最近ローソン買収したので色々新規戦略が出てきているが、どうなるかは期待されています。

ワークライフは非常に良いが、出世コースとされる部署は全体的に残業も多く厳しい環境になりがち。支店などにいけばホワイトを満喫できる。 残業は支店なら20時間以下（生活残業で必要なくともしている人がおおい）、本部激務部署は７０時間ほどである。 フル…

年収は低めですが、生活に困らない程度はもらえます。 課長に昇進できなければ850万円くらいで頭打ちですので、お金よりもプライベートを優先したい人にオススメです。

大半の部署では、一年目はOJTチャーターの元で一緒に働く形。 研修については、受講できるオンライン講座が豊富で、やる気次第では知識を際限なく身につけることが可能。

メンバー同士仲良く、働きやすい環境ではあると思う だが提案する商品の効果が出ないことが多く 飲食店に貢献できているかが不明なことが多い 受け身で仕事をしていると、緩い環境に慣れ、体力の無い人材になってしまう可能性が高いので注意 もし入社を検討…

年々、悪化している傾向にある。カフェテリアプランがありポイントが付与され、住宅補助などや人間ドッグなど自身が選択する。住宅補助などは改訂があり若いうちのみ。固定回線の通信費用の補助などもなく通信企業に所属している恩恵も福利厚生にはない。一定の年齢…

福利厚生クラブの利用が可能なので、映画チケットや行楽施設の割引が適用になります。数ヶ月ごとに冊子もあります。利用内容の説明はとくにないのであまり、利用している人は少ないようでしたが、私は使いました。

月収は安いです。とにかく、数字を上げてマネージャーになることが出来れば、ある程度若くてもお金はもらえます。 一般レベルでは、雀の涙です。 歩合に関しても、旨味はほぼないです。こちらも同じく、マネージャーになってやっとまとまったお金が入るというレベ…