テーマパークビジネスが主力で、コロナや震災で舞浜に集客できなくなると一気に経営危機に直面する。 過去の新規事業はことごとく失敗してきたが、今後の成長戦略とリスクヘッジ両方の観点からも、土地にとらわれない稼ぎ方を本気で模索する必要がある。

働きやすい店舗、働きにくい店舗が存在するのは事実です。役職者は皆癖があると思っていただければ良いと思います。情熱的かつ理論的な方が好まれる傾向があります。 女性従業員の身だしなみ等々のルール最近見直されて働きやすいのでは？と思います。 逆に男性従…

退職理由:補助で手首が壊れたが見栄えが悪いからとサポーターすら付けさせて貰えなかった。 残業は完全にサービス。定時でタイムカードを切らされ、その後にサービス残業。PCの台数が少なく下っ端社員は2〜3時間待ち。効率が悪い。 元々他にやりたい仕事があっ…

開発が思う売り上げ予想と、経営陣が創造する売り上げ予想との乖離が激しく、開発目線では無理な目標を立てられてる気持ちになることが多い。 結構それでモチベが落ちてる社員もいそう。

映画の世界観にアニメの世界観を掛け合わせたり、新エリアを開設していくことで常に変化し顧客を獲得しています。幸福産業なので景気などに左右されることもあるかと思いますがなくなることはないと思います。

社会の平均からしたら、かなり少ない方だと思う。 賞与は個人評価というより、 決まった分が毎年支給されているようだ。 一部の人は若くても抜擢されて高い給料っぽかったが、全体的には低めな印象でした。

割と現場の意見は通るので、足りない備品や買って欲しい設備は意見として提出していました。意見を出すタイミングも用意されているので良かったと思います。時々、面談もあるので人間関係頭で悩んでいる人はそこで相談していました。

強み 昔からの音楽ゲームに固定ファンがついている スマホゲームを作っているグループ会社が強いので最悪つぶれても吸収されそう 弱み 音楽”ゲーム”が人気なのに、音楽そのものを売りたいと思っている人たちが多く、肝心のゲーム性などへの考察や注力、専門性…