一般的な大企業と遜色はないと思う。健康保険組合が自前で運営しているため、給与から引かれる健康保険料は僅かだが年々上がっていた記憶がある＝手取りに影響する

年功序列の文化が根強く、4-50代になるとやっと給料が上がってくる。それ以外は30代でも手取り20万無いくらいで世帯持ちは厳しい。 やりがいはあるが、やりがいだけでは続けられず辞めてしまう社員が本当に多い。 優秀な人ほど退職する傾向にある。。

会員制ホテルということもあり、客から求められる内容も高い。また、会員権を購入させる営業担当とホテル営業担当かあり、現場と上手く連携が求められるが、なかなか上手くいっていない部分もある。

他社も同じかもしれませんが、部署によります。割と大きい企業ではあるので36協定を守るように口酸っぱく言われますが、残業の多い部署は本当に多いです。逆に少ない部署に行ければ7時に退社してほとんど人がいない、ということもあります。 また、場所や人にも…

育休や産休を取得される方も多く、時短勤務やパートに転換も可能なようです。ただ、生活リズムが合わなくなるので家庭と両立するのは少し大変な環境じゃないかと思います（もちろんできる人もいます）。

簡単なものでその時かはわかりませんが配属先も考慮して面接されていたように感じました。 採用に関しては案外簡単に回答がでていつからは入れるかといった内容で話が進みました。

ホテル業界全体に言えることだが基本給はかなり低い。 能力給でもなく年齢で給与が上がる。 社歴でキャリアアップのチャンスがあるため長く働けばある程度自動的に給与はあがっていく。 コロナ前はボーナスは事業所ごとに監査があり、監査の結果で変わっていた。

ママさんもリモートワークで働いていたり、時短勤務をしているので子供が産まれる前まで現場で仕事をし、その後バックオフィスに移りたいという人には良い環境かと思います。 ただ、大前提としてメインの職種が肉体労働なため、体力に自信がない女性には向いていな…

ワークライフバランスは充実しています。タイムカードが有り残業もしっかりと反映されます。サービス残業はありません。休日も、しっかり取れます。有給も必ず消化できます。希望休を取れるので連休も取得できます。

休日日数は少ないです。ホテルマンである以上完全週休二日や9〜17の規則正しい働き方はできません。日勤と夜勤が交互になった時は体内のリズムがつくれず、いつもうっすら眠い、なのに熟睡はできないといった不調が見られます。若いうちはいいですが、年をとって…