未経験者に研修を行い企業に派遣して、派遣先でスキルを習得させるスタイル。 スキルアップした人間は、より給料の良い会社に転職してしまうので会社の資産として残らないのでは。 スキルが不足している人にとっては、ファーストステップとして重宝する会社。

登録者の情報確認や記録のみに携わる部署から始まり、キャリアプランニング課に昇進したのですが、前の部署とのやり方の違いを教えて貰えず、「それはやりながら覚えて」という雰囲気がASDの自分としてはネックでした。 当時の話なので、今はどうなのか分かり…

年に1回昇給のチャンスがあり、個人評価と勤務先の上司による査定により決まります。 B以上でないと昇給しないのですが、基準が曖昧でよく分からない部分があるのでモチベーションの維持が難しかったです。

派遣先による。派遣元である福利厚生はそこそこであるが、派遣元の福利厚生をちゃんと使っている人はどれくらいいるのか不明。やめた後とも登録しておげ使用できるのでその点は良いかもしれない。

部署によって様々だが、技術系の部署は残業が多く深夜まで明かりが消えることはない。業界全体が繁忙期なこともあり全社的に残業を推奨するルールが設けらるなど残業したくない人になっては居心地がいい雰囲気ではない。 また、３ヶ月に一回の行われるコンペの前は…

派遣先によっては、レートも全く上がらず、雇用の調整弁として扱われることがある。派遣先の都合で辞めざるを得ないことがあったり、エンジニアとして働くのであれば、若いうちはいろいろな会社をみるのもいいと思うが、派遣エンジニアはあまりお勧めできない。Bto…

女性の長期就業は他社と比べてもしやすいと思う。産育休を経て復帰し、時短勤務で働いている女性社員も多い。育休明け、出社で働いている女性社員もいれば、リモートワークで働いている女性社員もいる。この辺は上司などと相談しながら柔軟に対応してくれるのではと…

年一回の健康診断を受けても、その診断結果が届くのが一年後で驚いたことがあります。 「昨年の検診で再検査が必要となっています。ただ、来月に今年の分の健康診断を受けてもらうので、再検査は必要ないかと思います」というような案内をされました。 リモート…

配属される店次第。会社側が何かをしてくれるわけではなく、あくまで自分で動かないと一切やってくれない。上司の気分次第で移動などもあるみたい。 希望の休みなども取れないことが多かったりした。

企業理念は良いが、あれこれ新しいことを始めすぎて、本業の人材派遣が業界No.1でなくなってしまった。 常に新しいことにチャレンジしているので、色々なプロジェクトに参加できて 面白いと思います。