派遣先で高評価をいただいても、営業担当から給与や契約期間を交渉してくれることは全くありません。むしろ派遣先から長期雇用の打診をしていただいて始めて、契約期間延長の話が出るといった流れでした。営業担当の方次第だと思われるため、当たり外れが大きいかも…

求職者視点をキーワードに、全社員が動いている。セールスに関しては待遇、福利厚生の良さを求めて残っている社員が多い。故に、顧客視点（toB）を持ち合わせていてもその先にいるユーザー視点(toC)に欠けてメンバーは多い。

個人評価というよりはほぼチーム評価になるため成績の良い教室に配属されるかどうかでほぼ決まります。 また新制度になってから目標値が以前のままで達成不可能では？というような数値もあるため給与を最重視する方には向かない会社かなと思います。

⬛︎残業 残業は配属先のプロジェクト次第と言える。 残業時間を減らす取り組みをしてはいるものの、現場の実情に即していない。 とはいえ、月の残業時間は45時間は超えないように徹底し始めている様に感じる。 ⬛︎有給休暇 取得はかなりしやすい。 職場によ…

住宅手当は残念ながらありません。福利厚生はあまり目立ったものはないです。リモートワークについては、先進的な会社だと思います（一定のグレード以上であれば、全国どこからでも働けるようになります）

ここに入社すると感じると思うが、営業がかなり酷い人材しかおらず、これで本当に大丈夫なのか？と自社の事ながら思ってしまうが、事実さまざまな問題が営業の判断ミスなどで起きているし、その後処理についても非常にお粗末なものであり、まともな社会人が就職して…

人事異動の希望も比較的聞いてもらえるので、モチベーションも、保つことができる。会社内のコミュニケーションも多く、先輩らに質問　疑問もしやすい環境がいいと思う。経験者に色々質問できるのは、とても安心できる。

基本的には成果をどれだけ挙げたかのみが評価基準になる。組織貢献などその他の項目も用意されているが、あまり重要視されず、極端な話、高い成果をあげていれば周囲と全く関わらなくても評価は上がる。