とにかく会社を大きくするという感じでした。社員数を増やすことに躍起になっていました。SESなので、強化するべきところは間違っていませんが、今後こういうビジネス形態は通用しなくなってくると思います。

評価されれば給料は上がり続けます。 評価精度が秀逸なので、数字で正当に評価されます。が、逆に数字を残さないとあまり昇級昇進は見込めない。年功序列はほとんどありません。

会社との関わりは皆無です。出向先でうまく業務をこなせば出向先から次の現場はここですと指示をうけるので自社の人間と関わらないです。しっかり働かない人間はうだうだ営業に文句言ったり、稼働先業務後に支店へ行き担当営業に相談したりしてるみたいです。

どれだけ新規法人を開拓しても売上が低いと何も認めてもらえません。 新規の配布が貰えないと数字の構築は難しいです。 責任者に嫌われたら出世は諦めてください。

給与面以外では新卒者にはとにかく優しい。サポート体制や研修体制が整っている様に思える。 対して中途採用の人間には、そもそも会社に認知されているかも怪しいような印象がある。余程優秀で鳴り物入りで入ってきた人は分からないが、そうでない人間は現場でどれ…

朝礼後、毎日、一人ずつ順番でまわってくるシステムがあって皆に囲まれながら唱和します。毎月上司が勝手に作った5グループにわかれて期限までに出さなければならない提出物が存在します。と冬はスタッドレス着用しているかチェックが入ります。

産休育休後も問題なく復帰できる。男性も育休は取得でき、周囲も肯定的なメンバーが多い。 他者への文句や否定的な意見を言う人間は少数で非常にメンバー、仲間としては人間として成熟した人が多い。 時短勤務も可能。 また、管理職には女性が多く、性別による影…