360°評価があります。しかし、これは社内での顔が良くなければ悪い評価に必然的になってしまうと思います。ランダムに選ばれた数名のなかから相対評価をしなければならないので、必然的に自分がよく知らない人が悪い評価になってしまいます。社内営業がうまい人が…

・年収は若いメンバーでも上がりやすい傾向にあると思う。OKRや売上に応じてしっかり評価されていくので、特にセールスなら上げやすい。しかし、マネジメントポジションとなると当然チーム連動となるため、その限りではない。

販売職として働いているが、年間休日は123日あり、多い方ではないかと思う。また月何日という決められ方なので、祝日と日曜日が重なって代休がなく、その年は休みが減るということもない。また基本的に週2〜3日休みなので、GW、お盆、正月関係なく（一部元日…

非常に悪い。朝7:30から23:00あたりまではたらいてました。夜営業所に戻ってきてから事務作業ですから。また代理店は零細企業が多く、彼らにふるというよりは彼らにサービスすることになる。

ワークライフバランスは他社と比べても大変良い環境だと思います。残業をなくす取り組みを人事部主導で取り組まれていました。家族都合で遅れて出社しても周りの目は気にならない雰囲気で柔軟に働ける環境だと思います。

自分の能力が低ければ残業が多い。与えられる仕事は自分の能力に比例するので、仕事ができる人ほどたくさん仕事している印象。 仕事ができる人が仕事ができないふりをしているのが一番賢いというのがなんとも昔ながらの大企業といった感じを受けました。

・ボーナスはありませんでした。 リーダーなどのポジションにつくと時給から月給制に変わり、基本給が高めなので仕事内容の割にいいお給料がもらえました。退職金等はありませんでした。

社内の雰囲気は比較的に明るく社交的な人が多く働きやすいと感じる。配属希望も年に一回調査されるため、キャリアアップや挑戦する機会にも恵まれていると思う。

有給は取りやすい風潮にあります。ただ残業はやらないと終わらない業務量を任されることになるので、必然的に残業はしなければなりませんでした。 少しずつ改善されているというものの、ベンチャー精神が強く残る会社なので経営者自身が変わっていかなければ変革は…

仕事へのやりがい以外では他にメリットを感じないくらい、やりがい重視の仕事です。 給料は低いしボーナスもほぼなし。 ただ、いろんなところへ行ける、お客様の役に立つ、そういうやりがいはとても高いと思います。 モチベーションの意地が難しく、特に若手の離…