退職した理由にもなりますが、残業が当たり前になっていたこと。人手不足のせいもありますが、毎月50〜60時間が当たり前でした。有給消化もしっかり取れるのですが、仕事量が多く、何日も休むのは難しかったです。仕事量さえもう少し調整できれば、今も働いてい…

女性で活躍されている人はいます。 花形である営業職としてはバイタリティが必要になってくる分、人は選ぶと思います。しかし営業に向かない人でも社内制度で違うポジションへ異動もできる点は大きいと思います。 育児は取りやすいし、テレワークもできるが、設計…

業界平均以上はもらえます。ただ、年功序列の慣習が根強く残っているため年収は仕事のできではきまりません。仕事ができなくとも年さえとれば一定の年収はもらえます。悪く言えば、仕事ができる人ほど損をする。

ありません。 サービス残業やパワーハラスメントは当たり前です。退職もことある事に促されます。時代だったのもあるかと思いますが、そんなにすぐ10年程度で社風は変わらないと思うため、今でも横行してる可能性は十分に考えられます。特に昨今の取り締まりがき…

基本的には年功序列で役職がつくと大きく上がる大企業型となっている。ただ最近NTTグループ全体ではやりのJOB型評価制度が導入された。まだどのような中身かは完全に浸透していなくわからない部分も大きいが基本的には他企業と同様で成果主義へと舵をきってい…

正社員であれば社宅も借りれますし、家賃補助を頂くことが出来ます。福利厚生については、一般的な大手企業で導入されている物と遜色ないと考えて問題は無いです。 また、上長の承認が降りればリモートワークも可能でした。工事部隊でもやられてた方がいたので、こ…

基本給…一般的な日本の大手企業並み ボーナス…多い 残業代…多い。残業代を合わせると月給が基本給の倍近くになる。これは残業の多さの裏返しでもあり、手放しに喜べるかは人による。

私は派遣社員としての勤務のため、年収は時給ベースで決まっています。そのため、派遣元との契約内容によって年収が決まる形になります。担当によりますが、一年に一回程度昇給の相談をするようなことが多いらしいです。優秀な人たちが多いので、派遣社員として所属…

建築・土木ともに国内では今後補修がメイン、海外では耐震免震・地下シールド等特殊な施工が必要な案件以外はローカルゼネコンが落札していくため、ODAという実質助成金が少なくなった今、将来性は無い。 設計施工で利益率を上げるよりも、施工運営に業態を変え…

働き方改革について、だいぶ遅れているように感じるため、改善に向けて具体的な施策を打ち出してほしい。働く人もその家族も、具体性がないことから不安に感じている人も少ないくないと思われる。