界壁問題があってから管理職はボーナスなし。非管理職も昇給なしが続きましたが、今年に入って改善されているようです。ただ、今後の売上や財務上の問題によっても左右されると思います。大きくボーナスが支給されることはまだこの先ないと思います

寮に入れない人は、現場の飯場か借り上げマンション、一軒家に何人かで住むことになります。 基本個室なのですが、繁忙期は相部屋での生活も強いられていたこともあります。 現場の場合は、家賃はほとんど会社負担なので、住居費がかからず助かりました。 また食…

業務による。私が所属していたところは繁忙期以外は定時で変えることが出来ていた。 有休も繁忙期を避ければ取得しやすかったと思う。少なくとも申請を却下されたことはない。 転勤が不定期に起き、北は北海道、南は大分と広範囲に勤務地があるため、コーポレート…

業界、職種からわかるように年収は比較的高い方ではあると思う。ただ伸び幅がないように思える。間違いなく若手のうちは他と比べれば高いが、中堅で思ったより貰っていない人はザラにいる。仕事してなくてもそこそこ貰える代わりに成績を残した人は歯痒い思いをすら…

女性に対して優しい企業風土ではあるが、現在女性社員の数も少なく、女性ファーストの気風は感じられない。育児支援制度や時短勤務をとっている女性職員もいる

完全年功序列。４０才くらいまでは、差が開かない。徐々に変わって行くとは思うが。教育制度に関しては、形骸化した制度ばかりで基本的には、見て覚えろと言わんばかりのOJT形式が主。

人の一生に関わるもので働きたいと考え住宅という大きな買い物に着目して入社しました。しかし実態としてはマニュアルによる素人による管理、施工管理職として入社したものの経費削減のため社員でまかなう労働量の多さから長く続けられるビジョンがみえずに退職しま…