管理職に上がるまで、すなわち一般職の給料は良い。残業が基本的に多いので、残業代で稼ぐスタイルとなる。管理職に上がると残業代と住宅手当我なくなるので一般職の残業代を加えたものから給料が下がるという現象が起きる。

住宅補助 借上寮は、 地方配属か本社配属の女性で、尚且つ29歳以下の未婚の方限定で、指定家賃以下のアパートに住めるという制度です。東京は家賃7万以下、大阪は家賃6万以下でなければならず、特に東京は通いやすい範囲で暮らせている人は少ない印象 保有寮…

2020年のコロナの真っ最中に入りました。 担当したエリア等に不満もなく上司にも特に不満はなかったですが事前に聞いていた内容とたた違うことがありました。 ・契約は3年以内に取らないとクビ（平均１年に１本取れたらいい方） →入社する前に説明もなく入…

ボーナスの比率が高いが、直近はベアやボーナスの一部固定化がされている。 1年次上がるごとに100万UPしていくイメージ。 5年目800万、4年目700万、3年目600万…という感じ。 昇給については、直近で役割給の考え方を導入することが決まり、役…

新卒6年目でノー残業で年収450万です ボーナスは約2.5ヶ月分 昇給ペースは高卒(5年)と大卒(3年)で違う 福利厚生は普通です

業界的にはあまり無かったダイバーシティ推進を早期に立ち上げ、表彰されたこともあります。女性が働きやすい職場推進の実績もあります。ただ、法人営業職などの部署によってはなかなか利用が難しいと思います。

ボーナスで稼ぐので、数字を上げられる方にはオススメです。固定給は低く、数字をもってこないと生活することが厳しい水準になります。売上以外の数字にもインセンティブがあります。

将来は厳しいでしょう。成熟した市場で新しいチャレンジをしようにも日本自体の成長が止まり、社会的課題が増え、安心して家を買うという風潮になっていません。

心を病んでお休みする人も時々いますが、お休みした人が復帰する場合、希望通りの部署に異動している人を何人も見かけました。ずっと頑張っている人からするど、羨ましいなと感じるのではないでしょうか。もちろん、異動希望は誰でも言えるので、叶う人もいます。

契約社員は5年満期なので、その5年をどう過ごすかでその後のキャリアが変わってくると思います。正社員登用は難しいので、ほぼ通らないと思った方がいいです。5年経って契約満期になり転職しようとしても、その時の年齢によっては書類で落とされまくると思います。…