公務員に転職する奴らが続出した。ある現場で一緒にやってた若手職員が全員公務員に転職した。今は、5年ぐらいある程度の規模のゼネコンの勤務経験があって、一級施工管理技士があったら、たいていの市役所はとってくれる。しかも、土日に採用試験をやってることが…

住宅手当てはなく、通勤に２時間を要する場合、転勤の場合のみ、社宅がある。 それ以外については福利厚生はしっかりしてる。

強み： 若い年代から重要な仕事を任され、他人を巻き込んでの部門間の調整能力や問題解決能力は身に付きやすいと思われる。実際、すべてはチームで進めていくスタイルであり一人で解決して進めることのできる問題はほとんどない。 海外の子会社・協力会社の人員と…

現場に出勤する形となるので、全て自分次第。 現場の進捗次第でもあるが、業務を調整し帰宅時間、休日も調整可能能。 閑散期には業務も落ち着く為定時退社も可能。 人数がある程度いれば、現場の規模にもよるが、業務を分担でき、休日も交代制で取得可能。

36協定が改定されるので今後の建設業はサービス残業が増加すると思います。→(例)残業は禁止！でも、仕事の量は変わらないよ！＝サービス残業して終わらせてね！

面接担当により、かなりバラつきがあるようでした。 基本的に女性は20代でないと採用されません。また、人前に出るお仕事でしたのである程度の容姿と受け答えができる人材を求めています。

360度評価をなんとなくやったり。諸々の評価もなんとなくやったりなんとなくが多い企業です。その曖昧さに良さがあり、手心がいろいろな部分で加えられます。目標未達ってあるのかわからない世界です。

自律性のある人、自分で課題を見つけて解決方法を探し出す、状況を改善する仕事を創れる人であれば、向いていると思います。 一方、Housmartはカウルなど、住宅に関係するサービスを展開しており、評判や口コミが大事なので、ハウスマートの評判や口コミが…